小弟碰上合约的问题想请教大家，日前有幸获得A、B公司的offer
A公司人资电话通知月薪为N，B公司则以mail通知月薪为N+7K
但因为B公司的录取程序较复杂需要耗时1-2个月后才能报到
因此我决定先到A公司进行报到再视情况等待B公司后续的行政程序通知
我于A公司报到当天签署纸本合约，月薪上的数字为N+6.5K左右
我当下也觉得吓到想说是不是哪里出了问题
询问人资为何与当时电话说的薪资有所落差，人资表示以契约上为主
此时双方已用印完成代表合约正式生效，对我来说当时算是好消息
因为AB公司薪资差异不大，我也不用太纠结要不要再去考虑B公司的职缺
到职A公司后两周，我便婉拒了B公司的offer
岂料昨天收到薪资入帐通知，金额只有原先电话通知的N
找了人资讨论后，她拿出签呈文件等资料，并承认是她的作业疏失
一直跟我道歉并说还是得以N为我正确薪水，请我将我持有的纸本合约提供给她做修正
我向人资表示，因为与A公司签约时意外的薪水变多，才回绝了B公司原先更好的offer
而且对我来说金额不是小数目，而且双方用印后我认为就应该以契约上的数字进行
我跟人资讨论后，说我要想一下现在的状况 她一直说可以赔我这一两个月的薪水
我自认不必因为她的作业疏失，要导致我失去我已签署合约的权利
想请问大家碰到这样的状况会怎么处理 谢谢