呣呣~当有些重要的事情出差错时，你可能会有两个选择：找某个负责人来责问、质询，或
是将重心放在如何挽救事情上。
现在，你可能偶然得知某件事的挫败源于某个人，或某些行为导致。
但责备这些相关的人、事、物只会把气氛弄得更糟，而且对于计划的进展没有任何的帮助。
人生来就是不断地在犯错。
试着尽释前嫌。
若你这么做，则你与你的团队、伙伴关系将会更加牢固，每个人的态度也会更加积极、正向。
注:我有个习惯，在事情出问题的时候往往会尝试思考自己哪里出了差错，接着再检讨他人
过失。这种方法有个好处，会让你在第一时间的情绪上先缓和，毕竟没有人会用过度极端
的方式检讨自己(精神类患者除外)，透过思考自己不足的过程，会让你减缓检讨他人的气
力，也就不容易与人产生冲突了。如果事情与你完全无关，那么可以试着先为对方想借口，
再来检讨他不足的部分，这么做同样也是缓和第一时间的情绪。
但若对方已有明确的动机或是罪证，那么就无须礼让了。
When something goes wrong in an important venture , Taurus , you can choose
to spend your energy finding someone to blame , or you can use that energy to
find a way back toward success.
Right now , you may happen to know that a particular failure is due to the
mistakes or omissions of someone in particular .
But blame them will only make everyone involved feel bad , and it won't make
anything right.
Everyone makes mistakes.
Try teaming up with that individual and work to correct whatever is wrong.
if you do that - you will have the chance to forge a strong sense of teamwork
and make everyong feel more positive.