性别大补帖：女人致富潜力无穷
台湾立报 2012-06-14
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■王 日告 安
王雪红于2006年成为台湾第一位女性首富。2012年美国《富比世》杂
志公布全球超过10亿美元的富豪共有1,226人，其中有104位为女性。
巴克莱财富管理公司与英国经济学人智库2007年调查发现，女企业家
与商务人士持续增加，预测女性百万富豪的人数，将在2020年前超过
男性。美国国家女性企业协会统计发现，35年来女性在全美专利申请
核发比重占18％，2010年女性商标权取得件数也达33％。这些数据显
示“女性创业”已从“不可能”，经历“困难”，转而变得“可能”
的新时代。
我很喜欢阅读“财团法人妇女权益促进发展基金会”自99年开始发刊
的《国际性别通讯》，此通讯能从国家的角度、政策的层面来看妇女
议题，提供我这个小老百姓平常难有的视野，了解国家、国际的性别
视野。过去我对于“女性与经济”的议题，只会想到“家庭照顾”、
“无酬劳动”的经济议题。原本对于经济领域的性别议题近乎处于“
性别盲”的状态，觉得不那么平等，但又觉得没啥不平等的，终于在
最近阅读《国际性别通讯》时。开了小小的性别之眼。
虽然大部分的人，可能对这些经济统计上的性别数字感到疏离，但我
看见更多的女发明家、女企业家、女科学家、女性得奖人等资讯，总
是感到乐观与欣喜。这些数字是以往难以想像的，不再是屈指可数的
情形。透过“数人头式的统计”，是一种结果导向的了解，意味着女
性较以往能获得更多的教育资源与职场中较平等的机会，至少可以证
明女性的社会地位开始占有一席之地，妇女在公领域的贡献才刚开始。
有更多的女性杰出人才，并不代表职场中没有性别歧视。也许她们很
幸运地遇到较少的歧视与阻碍，例如家族事业、夫婿给予专业发展的
空间、上司与同事具较平等的思惟；或是这些女性更有能力面对不友
善的职场环境，更能发挥主动争取、积极回应差别待遇，使歧视不致
于影响个人专业职涯的发展。麦肯锡顾问机构指出，趋向性别平等的
企业，其股价及收益平均高于同业。各领域女性杰出的表现，意味着
社会越来越能提供公平的机会，使女性潜得以发挥，提升社会运作的
效率。整个社会环境应提供女性在抉策与政策制定上更多的参与，能
从不同性别的观点来思考需求与问题，让更多女性的才能有机会发展！
因此，在女性的经济与职场环境议题中，应当减少制度上、个人与生
活层面、企业职场组织中的阻碍与歧视，减少不利于女性在自由市场
竞争的因素，让女性在申请创业贷款、融资免经过男性家人的许可，
免于使女性被迫从事边缘、底层的劳动，帮助女性获得财务自主，获
得经济上的平等社会地位。尤其建立对女性、对家庭友善的职场文化
，增加女性之间互助与连结，让女性领导人能更有自信、更能发展工
作领域的活动、更能捍卫自身的权益，让女性在公领域空间更能够自
在地发声，而不应该一直沉默下去。
整体而言，虽然女性的经济处境逐步获得重视与改善，但不可否认各
种制度上或文化上的性别歧视依然存在，全球女性无论在创业、企业
经营、金融借贷、贸易自由等议题上，仍未获得平等的文化资源与教
育机会。
（好性会觉音青年性别工作室主持人）