最近劳资议题满热的样子
我就想到这部古老的漫画上班族金次郎
中间有个桥段就是要主角去处理劳资纠纷
公司派希望金次郎能够开除冗员
减少公司人事成本
但有阴谋者趁机让金次郎当上工会主席
使得他与公司高层对立
一方面是对金次郎提携照顾有加的公司高层
一方面是身为工会主席的责任感
使得他两方面都无法得罪
最后他选择的方法是
让所有要被资遣的员工一样被资遣
只是资遣条件谈成买下公司一间之前被他挽救业绩的子公司
让被资遣员工转往里面上班
同时跟公司租用这些员工原本的座位来当办公室上班
让员工到新公司更能有向心力
而让他们不再是冗员
解决了这个难题
还让金太郎去美国读EMBA时
当作上课的优秀范例讲述
但我要吐槽的是
隔没几个篇章
金太郎因故离开公司一阵子
公司改制后
跟金太郎说过去他拯救的那群人
绝大多数还是自动离职或被新制度开除了
那到底画这篇是什么意义？
这样处理真的有比较好吗？

金太郎就岛耕作的跟随者啊，让上班族看爽的

岛耕作是管理阶层，故事一开始就脱离工会了。

岛根作也有这种鸟事 花一堆功夫收购什么洨结果过几集就日本经济衰退都被买回去了

就是再怎么撑场面讲漂亮话 还是会输给高层

很现实啊XD 你知道空姐罢工的结果吗?

靠主角救的当然主角一走就倒了

就漫画里这些解法, 不靠主角光环外挂根本不可能成立囉

您的外挂已到期

不然大家跟着金太郎去外面当飙车族好了XD

开外挂解决法,跟自己砸钱买下公司就都不用开除差不多的感觉

这种解法除非你是老板 天下没有老板喜欢会作对的员工

这样年资重算不是很好吗

是金太郎 不是金次郎

金太郎金钱战争，金太郎五十岁