※ 引述《capssan (Miracle)》之铭言：
: ※ 引述《hugh509 ((0_ 0))》之铭言：
: : 工作文化差异 管理态度待改变
: : 在美国厂若需要半夜轮班，美籍员工多半不愿意，且半夜打电话也不会有人接，反而是
: 台
: : 湾籍的主管、资深工程师赶回公司，他说“这也不怪美国人，毕竟工作文化差异真的很
: 大
: : ，他们下班就是下班”；同时也有工作纪律的问题，由于无尘室距离厕所有段距离，且
: 要
: : 脱无尘衣太麻烦，就有员工尿在手套里绑起来丢在无尘室角落，而这在台湾还没遇过。
周末闲聊,
事实不是美国人不加班,
而是性价比太低,
薪水引不起加班的动力,
在台湾,
台积电给年薪(加分红等等)大概一人两百万台币上下,
这在台湾是极高的年收入,
所以台湾人愿意加班愿意轮班
但是印象中,
美积电给年新大概一人1x万美金上下,
虽然这样的薪资在AZ 算是很不错了,
但是没有高到值得加班轮班
中国跟美国一样有相同的问题,
之前中国互联网泡沫正火热的时候,
BAT+华为 的给薪不输美国七巨头在美国的薪水,
晶圆厂的薪资在中国一样没有竞争力,
找不到人才 也不愿意加班轮班,
中国电资甚至是二类相关科系全都投入互联网里头
鸿海在深圳的代工厂可以找一堆三和大神去轮班打螺丝钉之类的,
因为那些代工厂没有技术门槛 也没有知识门槛,
一堆小学没毕业的三和大神就可以做,
所以他们可以找三和大神加班轮班,
但是晶圆厂不能找三和大神,
至少都要是高知识水平 有电资或是二类相关科系背景的人,
所以晶圆厂在中国跟美国都做不起来
: 还记得有个新闻吗
: 某天晚上11点大地震
: 半小时内竹北交流道直接红黄，GG停车场停满
: Morris以前就说过
: 在欧美，你要叫一个工程师去海外出差半年一年
: 你要提前一两个月跟他谈
我相信即使是台湾的工程师要去大陆出差半年一年,
也是一样要提前一两个月跟他谈,
有家庭的一样要安顿家庭去大陆,
这个例子在台湾也是一样情况,
除非你工程师是单身
: 然后让他放一段时间的假期，安排家庭搬家，小孩转学
: 等他人跟家庭都过去安定了，能上线了至少半年
: 在台湾
: 早上叫进来办公室，下午就在飞机上，隔天就在产线了
只要你钱给的够,
美国人一样可以做到,
一样可以半夜爬起来给你加班, 只要钱够多
硅谷工程师的狼性也是一样要钱不要命,
一样是早上在美国办公室,
当天晚上就在亚洲(台湾日本韩国中国等等)跟你开会
: GG周边配合的厂商访谈也谈过
: 新制程的修改常常一天好几版
: 可能早上才刚谈完修改内容，加工机都还没跑完又要改了
: 早上到下午可能都改三四版去了
: 但供应商完全能配合，多出来的费用自己吸收都很常见
: 说白了就是够奴，但实际上GG钱也给的很到位
: 这些才是GG高获利的关键
: 以上这些，在日本可能可以复制
: 拿去美国，随便一条都够员工把你告到脱裤烂
: 周边厂商谁屌你一天三四次修改啊，改一次报一次价，大家慢慢做
: 我几乎可以预测GG的研发中心在那边要动什么要改什么喊都喊不动
: 最后就变成一个摆设
就你说的话,
"GG钱也给的很到位", 美国一样能做到

台积薪水不只那个价吧？