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JQK2 2025-02-27 22:10:08生一胎公司发230万 韩生育率9年来首回升
记者 高钰婷 报导
发布时间：2025/02/27 19:39
韩国长期面临出生率过低危机，但26日公布的最新数据显示，2024年韩国生育率9年来首
度止跌回升，从2023年的0.72上升到0.75，也就等于平均每一妇女一生会生0.75个小孩。
官方分析背后原因指出，可能和疫情后结婚率上升、民众对生儿育女观念转变等因素有关
。而韩国新手妈妈们也现身说法，认为企业推动的生育奖励补贴以及育婴假福利，对想生
孩子的家庭，有一定帮助，像是房地产龙头企业就霸气祭出措施，员工每生一个小孩，公
司就会给一亿韩元，约台币230万元的生育奖金。
韩国人口危机即将有转机了吗？国家统计局26日，带来好消息。
韩国国家统计局官员 朴贤荣：“2024年出生人口为238,300人，比前一年增加8,300人，
增幅3.6%。 2024年总和生育率为0.75，比2023年的0.72，增加了0.03。”
虽然排名依旧是全球垫底，但已是韩国出生率时隔9年首次回升。
韩国国家统计局官员 朴贤荣：“受疫情影响，结婚延后的数量大幅增加，且成长趋势仍
在持续。”
统计局分析，疫后结婚人数变多，再加上30多岁女性人口增加，对低出生率的改善有密切
关系；民众对步入婚姻与生儿育女的想法变化，也是原因之一。
韩国国家统计局官员 朴贤荣：“每两年进行一次关于结婚和子女生育的意愿调查，在这
方面有一定程度的(3.1%)增长。”
首尔当局期待，随着2024年结婚人数再上升14.9%，创下公布数据以来最大增幅，出生率
增加趋势有望持续下去。
韩国富荣集团员工 南铉珍：“首先公司文化中鼓励生育的氛围，给了我很大的帮助。”
年轻女性则坦言会想生孩子，是受到企业优化职业妇女福利的影响。
韩国富荣集团员工 郑恩瑛：“生养第一胎的时候，金钱负担很大，正当我在烦恼时，就
领到了第一胎的生育奖金。”
韩国富荣集团员工 吴惠珍：“最近周围女生前后辈们，有很多人正在备孕。”
这些女性就职的公司，便是韩国房地产巨头富荣集团（Booyoung Group），去年首开韩企
先例，祭出生育奖励，员工每生1个孩子就给予1亿韩元，相当于新台币236万元补贴。
韩国富荣集团会长 李重根：“其他公司会不会也跟进呢？希望经由这种方式提高整体出
生率，为国家带来巨大帮助，因而开始推动，期盼之后能产生蝴蝶效应。”
而且这一制度并非短期措施，富荣集团计画将维持到国内生育率达到1.5为止。除了给予
生育津贴，有企业选择从育婴假下手，让职业妈妈得以做到工作与家庭平衡。
韩国化妆品公司经理 吴容和：“送孩子上学后，10点前上班即可。可以和孩子多待一会
儿，也可以按时吃饭。”
吴经理所在的化妆品公司，内部生育率达到2.7人，因为公司给出友善福利，育婴假最多
可休两年，还可选择居家办公，或是缩短怀孕期间工作时间。
韩国化妆品公司成长支援室长 金美惠：“由于提出了很多怀孕就可申请的福利制度，所
以很多职员们，一知道怀孕就会告知公司。 个人生活得到尊重和稳定时，可以更加投入
工作的环境。”
越来越多企业相继提出鼓励生育办法，政府自然也没落下。
韩联社TV记者：“政府除了提高育婴假期间工资250万韩元、生育期间雇佣稳定奖金等直
接补助外，还推出了新生儿特别贷款等住房政策、新增结婚生育时扣除1亿韩元赠与税等
税制优惠措施。”
只是要走的路还很长，韩国出生率依旧不到经合组织（OECD）整体生育率的一半。虽然政
府政策起到部分作用，但多数年轻一代认为，社会整体氛围并未改变，对生儿育女，仍避
之唯恐不及。
韩国民众：“在韩国，生孩子或结婚都需要花很多钱。”
韩国民众：“我一直认为找到好工作很困难，因为很多公司会考虑，母亲可能需要临时离
开岗位去照顾孩子的情况(而不愿录用)。”
专家建议必须完善儿童照护系统、友善工作环境、实现性别平等的家庭结构。代理总统崔
相穆日前喊话，新的一年将加大财政支持力度，大幅增加相关预算，和全国国民一起，拯
救低迷出生率。
https://news.tvbs.com.tw/focus/2792924
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