简称老屁股卡位条款
乍看之下没问题
帮员工加薪欸
多赞
不过请记住
今年的加薪明年开始会变成成本
今年赚100
3块拿出来加薪
明年那就剩赚97块...
一年loop一次
10年、15年后剩多少？？？
你仔细想想
连续实施喇个十年、二十年下去
会发生什么事
盈利被前面老人分光加光
你后面进去目标更高扛屎有你的份
加薪没门
相对剥夺感绝对世界大
后面的肯定很不爽
未来你的眼光会极其重要
最好一击即中
眼光不好的话
你的跳槽成本会上升非常多
不过话说回来
好像也不关我的事
我离退休都没多少年了
年轻人
赶紧卡好位吧
※ 引述《chinaeatshit (我爱台湾！中国吃屎！！)》之铭言：
: 原文标题：上市柜有盈余须帮未满63K基层员工加薪 今年股东会强制入章程
: ※请勿删减原文标题
: 原文连结：https://news.cnyes.com/news/id/5869491
: ※网址超过一行过长请用缩网址工具
: 发布时间：2025-02-25 20:25
: ※请以原文网页/报纸之发布时间为准
: 记者署名：钜亨网记者陈于晴
: ※原文无记载者得留空
: 原文内容：
: 股东会旺季将至！金管会提醒 1874 家上市柜公司，应配合证券交易法修正，于 2025 年
: 股东会完成公司章程修订，以提升基层员工薪酬。简言之，公司必须提拨一定比例盈余，
: 帮非属经理人、薪资水准低于一定金额的员工加薪，而依经济部公告的基层员工最低门槛
: 为月薪 63000 元，今年强制订入章程后，2026 年就要实施，且必须纳入内控制度。
: 何谓基层员工？证期局副局长高晶萍说明，依照经济部公告，中小企业全时员工非属经理
: 人且薪酬低于 63000 元，称之为基层员工。公司可依经营需求选择以员工酬劳或调整薪
: 资，抑或二种方式并行等方式办理。
: 若公司选择对基层员工采用分派“员工酬劳”方式，仍应于章程内明定分派予“基层员工
: ”之一定比率，该比率得于现行依公司法第 235 条之 1 第 1 项所定员工酬劳范围内定
: 之，并可选择以固定数、一定区间或下限三种方式之一订定。
: 考量上市柜公司与中小企业间之规模、行业差异，此范围由各公司衡酌自身营运状况及产
: 业特性以非属经理人且不低于“中小企业员工加薪薪资费用加成减除办法”所订之基层员
: 工薪资水准之范围自行订定之。
: 高晶萍进一步指出，若是高科技产业想把基层员工门槛订在 8 万、10 万也可以，就是不
: 得低于最低门槛 63000 元。
: 关于基层员工范围订定方式，高晶萍表示，由公司经内部程序进行审议，提交董事会就基
: 层员工范围、影响员工人数等事项充分讨论进行决议暨定期评估是否需进行调整，并纳入
: 内部控制制度中。
: 金管会表示，公司于今年度完成章程修正后，后年度 (含 2025 年度) 如有年度盈余，即
: 应依修正后章程所规定之提拨比例办理基层员工酬劳分派或调整薪资。
: 金管会强调，希望透过立法宣示带动国内企业为基层员工增加整体薪资，以良性正向循环
: 促成公司深化落实企业社会责任与永续发展。
: 心得/评论：
: 未来公司的盈余要提拨一部份给员工
: 加薪不再是看公司的心情了
: 都是你各位股东的钱啊
: 不过台湾八成都是中小企业
: 要靠上市柜带动薪资成长也不是一键就能解决的事
: 金管会呵呵小脑袋
: ※必需填写满30正体中文字，无意义者板规处分

政府认定穷人线