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DAEVA 2024-12-26 18:04:33原文标题：“新新并”乔优退方案！元富证工会今成立 不满资方安置一体适用版本
原文网址：https://www.knews.com.tw/news/5923E1FC1A455479DAA999AD3EB6CB4B
发布时间：2024/12/26 14:01
记者署名：【记者林巧雁／台北报导】
原文内容：
新光金子公司元富证券今天至台北市政府劳动局送件登记成立工会，以争取未来并入台新
金后的劳工权益。全金联表示，据了解，新光金目前针对没有成立工会子公司的员工，已
提出一个统一的员工安置计画版本，适用没参加工会的员工，资方同时进行与新光银工会
协商，未来工会版本的条件应该会更好一点。
台新金与新光金合并案是国内第二件“金金并”，并已递件向金管会提出申请。劳资双方
协商以第一件“金金并”富邦金并日盛金的优离条件当参考，劳方希望不能比富邦差，至
于是否可完全比照？或一定要更优？则仍要等劳资两方讨论协商。
近年金融整并案中，元大金合并大众银优离优退方案依年资为1.5N、1.75Ｎ、2N，申请立
即生效，爆发千人离职潮，差点瘫痪多间分行。花旗因美国总部急于获利出场，优离优退
2N+6起跳，加上10个月密约补偿，传出许多高薪理专领了数百万、甚至爽领千万走人。
富邦金与日盛金工会最后协商版本依年资为1.5N＋1、1.75N+1、前15年2N+之后1年1N再加
发1个月，按年龄基数加2~3个基数，Ｎ以45为上限，N为月薪。
留任奖金方面，开发金并万泰给出高达3个月的留任奖金，元大金并大众银为1个月。富邦
金并日盛金满半年先给1个月、满1年再多1个月，满2年加发2个月、3年加发2个月，留任3
年等于可领6个月激励奖金。
新光金控下人寿、银行均已成立工会，员工近2000人的元富证券尚未成立工会，元富证工
会今表示，虽然公司高层喊话所有员工留任3年，并且承诺安置计画一体适用，然而证券
、银行、寿险，业务内容与薪资细项完全不同，为保障元富员工安置与未来留任的权益著
想，元富证决定成立工会。
元富证工会指出，新光金控旗下多个子公司，包括元富证券，在员工不知情的状况下，已
于近日透过劳资会议火速通过员工安置计画，而员工却连劳资会议劳方代表是谁、劳资会
议内容为何都无从知悉。让员工非常担心害怕，是否合并后的元富员工权益已经在不知不
觉中被剥夺。
元富证主张，目前元富证券劳资会议通过的员工安置计画，并未经过民主程序协商，无法
确实反映员工的心声。未来工会的运作将广纳基层员工意见，并以银行、证券同业成功的
安置计画与团体协约为范本，争取员工最大的利益福利保障，并创造股东最好的投资收益
。
元富证工会希望金管会和劳动部能够睁大眼睛，谨慎检视新光金控元富证券所提交的相关
资料，并了解到元富证券的劳资会议决议并未经过民主程序所完成的协商。
元富证工会表示，工会并非洪水猛兽也不是与公司对立的妖魔鬼怪，台面上领先市占证券
同业的工会运作得宜，连台湾证券交易所也成立工会多年，在劳资和谐气氛下屡创公司业
绩巅峰。
心得/评论：
看样子又得多拖一个月了 为啥不能学新光银手脚快一点成立呢
理专好爽 直接退休(x