英业达挺女力 打造DEI职场
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发布时间：2024.12.02 03:00
记者署名：工商时报 李水莲
原文内容：
DEI（多元、平等与包容）已成为全球企业追求的核心价值，英业达致力建立DEI友善职场
，重视不同文化、性别、性向、宗教与背景的同仁，给予多元的包容与接纳。不仅关注同
仁健康，更用行动支持女性同仁展现科技女力。
女性健康是英业达福利政策的重要核心之一，定期到厂为女性同仁提供乳房摄影及子宫颈
抹片检查，提供便利的健康预防检测。此外，设置经台北市政府认证的优良哺集乳室，为
抚育婴幼儿的女性同仁提供安全、舒适的哺集乳空间。
因应女性同仁在家庭角色上的多重挑战，除了基本的法定假期（产假、陪产假、产检假及
生理假），英业达加码提供生育祝贺金6万6元，为迎接新生命送上温暖的祝福，协助女性
同仁兼顾工作与家庭。英业达落实全弹性工时制度，重视同仁自我管理，让同仁在每日达
到4小时基本工时之后，弹性安排剩余工时，在满足月总工时的前提之下进行弹性运用，
为同仁营造生活与工作的平衡。
生理健康之外，英业达同样重视同仁的心理健康与生活支持。设置员工协助方案（EAPs）
服务，由第三方专业机构，提供同仁工作、生活、健康多面向咨商服务，帮助同仁在压力
与挑战中找到支持。此外，透过电视墙进行卫教宣导，不定期举办健康讲座，提升同仁对
自身健康的关注与认识。
英业达的努力不仅让员工受益，也受到外界高度的肯定。在2024年荣获“国家职业安全卫
生奖－企业标竿奖”，全台仅4家企业获此职安领域最高荣耀，突显英业达推动健康管理
与包容文化的水准。英业达将持续在多元、平等与包容的道路上深耕，朝向更友善的职场
环境迈进。
心得/评论：
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米国大企业自从川皇确认上位后正在摆脱DEI
包含家乐福、福特、丰田、波音、哈雷等公司都有反DEI的动作
咱们胎万则是要往多元平等包容的路上飞奔而去？

本就该给的 还硬套上DEI说好棒棒 这不是很好笑吗

高露洁再次超车印特恶

笑死，一龙马都公开呛DEI了，后知后觉

笑死 连转弯都慢半拍

丸子

内容是好的，台湾女性生产后劳动比率极低是个待解决的问题但DEI这词已经被脸谱化了，也许换一个词吧