看到这个数据似乎代表美国经济不错，有职缺代表想找人扩增，但我之前在4chan/g/techjobs和reddit（不包含r/antiwork）和youtube上看到的美国人讲的有些论点反而跟这个数据完全相反
现在美国职缺非常多，但大部分的职缺是要嘛理都不理（就算你符合资格），要嘛开20镁/小时（超低薪奴工），要嘛面试但被刷掉（就算你面试问题都对答如流），这些职缺被叫幽灵职缺（ghost jobs）
www.cnbc.com/amp/2024/08/22/ghost-jobs-why-fake-job-listings-are-on-the-rise.html
cnbc给的答案是因为预算缩减，所以挂的工作就算找到人了也会继续挂著（大概跟104的职缺一样）
但网上其实有些不同的论点，例如：
1.上市公司会放很多幽灵职缺来制造很缺人的假象，来确保股价能持续走高
2.美国移民要求的薪资比美国本地人少很多，导致有些职缺开着其实是瞄准需求较低的移民，遇到美国本地人来应征则会说不符合公司期望（因为比较多美国本地人知道怎么维权）
3.员工工作量高并要求增加人力，公司制造幽灵职缺来说服员工真的在找人了，但找不到
4.能使员工认为被取代率高，因此会更认真工作
另外从2023/8的文章来看，在linkeden放置超过30天的职缺超过170万个
https://www.linkedin.com/pulse/how-spot-bust-ghost-job-posts-4-easy-steps-resume-genius/
我认识一个台裔美国人读business的也说美国对待新人要嘛开无薪工读或者是20镁/小时的工作，然后就跑回台湾了
如果有对美国在地状况较熟的乡民也可补充，因为我没住美国所以不能确认实际情况，不过就网上的职场新人的到处抱怨的状况来说就业市场似乎不是乐观的
※ 引述《adidas52088 (面茶)》之铭言：
: 标题：美国7月JOLTs职缺
: 来源：https://www.macromicro.me/collections/4/us-employ-relative/87/jolts
: 内容：喷喷喷喷喷
: 前值：8,184,000
: 预测：8,100,000
: 本次：7,673,000
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