原文标题：欣兴传放无薪“圆梦假” 劳动部说重话：搞奇怪名目也没有用 违法就罚
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发布时间：2023/05/01
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记者署名：经济日报 记者江睿智
※原文无记载者得留空
原文内容：
五一劳动节惊传欣兴电子（3037）强迫员工休特休、拒给加班费强迫补休、以及休“圆梦
假”等，劳动部劳动条及就业平等司长黄维琛今（1）日表示，雇主若因景气因素有困难
，要先跟劳工协商，不要搞一堆奇奇怪怪名目，若查证属实，就是违反《劳动基准法》，
上市柜公司还可加重处罚，公布公司名称及负责人姓名。
他建议欣兴电子有困难，好好跟劳工协商，争取劳工的谅解，若需要减班休息（即无薪假
），就通报出来，劳动部的安心就业计画、充电再出发计画就可以协助劳工，支持劳工经
济生活。雇主不通报，最后员工还是会申诉，最后都会有影响，建议雇主依法处理、通报
。
劳动部表示，特休和补休都是由劳工安排，雇主不能强制员工休哪一天；劳工加班拒给加
班费，强迫补休都是违反《劳动基准法》。雇主若有困难要先跟劳工协商，若劳工愿意体
谅、配合排特休、改补休才可以。通常有好好协商，劳工多半会接受。
近来全球景气趋缓，制造业订单减少，黄维琛表示，雇主有困难，应先跟劳工协商，而不
要想一些奇怪“名目假”影响劳工权益。以欣兴电子传出“圆梦假”为例，“名称取再好
听也没用”，就是违法。
他指出，以前业界有发明“行政假”，有的是劳工加班后拒给加班费，要求改补休；有的
是先放支薪假、要求日后补班等等，不论是“行政假”或是“圆梦假”都不是正确处理的
作法，都已违法。
心得/评论：
大老板劳动部都出声说说雇主不能强制员工休哪一天、劳工加班拒给加班费，强迫补休等
都是违反劳基法，欣兴真敢对着干吗？别到时罚款又罚到歪歪叫
※必需填写满30字，无意义者板规处分