内文有一段可以延伸出来讨论的,
报导也指出，尽管美国劳工的工资有所上涨，但实际上都被通货膨胀全部吃掉。劳工部数
据显示，7 月的实际平均时薪比上个月下降 0.5%，以年计算， 7 月份的实际收入，实质
上下降 3%。
美国26个州与华盛顿自2022年起将把最低时薪调涨至15美元，不过基于劳动市场紧绷，许
多企业早已将最低时薪上调至15美元或更高，以吸引和留住员工。
美国劳工自2012年来便积极争取15美元最低时薪，这将是餐厅与超市员工时薪首次达15美
元。不过倡议人士仍不满意，认为美国通膨飙高和基本生活成本上扬，最低时薪标准也应
该跟着上修。
不少企业的薪资早已达到该门槛，亚马逊自2018年起，最低时薪至少15美元起跳，好市多
（Costco）10月将最低时薪上调至17美元，美国银行（BoA）矢言在2025年前支付员工25
美元时薪。 2021 12 30
最近六月底,美国员工最低时薪将调升至22美元生效。 美银在过去五年逐步调升薪资水准
，2017年将最低时薪调升至15美元，最近一次是在2021年10月，调高至21美元，
目标是在2025年前上调至25美元。
而台湾今年年初也维持以往作风,持续上调基本薪资,从160元每小时调整为168元每小时
经过二十几年的实证研究,左派经济学的提高基本工资有助于改善贫富差距,在现实面前
看起来便是不攻自破,在调涨基本工资的同时,实质购买力却无法看见相应提升
至少在台湾基本薪资调升,几乎次次都被调升价格,将成本转嫁为消费者来改变
从2002至今 台湾基本薪资 从民国86年 时薪95元至如今168元 但实质薪资却几乎停滞
而在去年甚至年减0.05% 五年来首度下滑
今年下滑幅度预计更高 可能陷入连续两年下滑
究竟食品价格大幅提升有多少是反映原物料跟人事成本上升
在企业财报面前有很丑陋的答案
早餐品牌麦味登母公司 扬素国际 2755 2022 Q2 营收与纯益历史新高
上半年税后纯益0.61亿元，年增106.77%
第二季营收4.6亿元，年增21.17％、季增7.8％，税后纯益0.33亿元、年增
127.51％，单季EPS 1.64元；累计前七月营收10.6亿元、年增19.36％
三率三升
2022Q2 26.66% 8.55% 8.93% 7.08%
2022Q1 26.23% 8.00% 8.19% 6.57%
超商龙头 统一超 2912
上半年营收1,387亿元，年增7.9％，创历史同期新高，税后纯益46.22亿元，年增3.2％，
EPS为4.45元。 受惠暑假及高温商机同步爆发，统一超10日公布7月营收255.37亿元，年
增16.3％，月成长6.6％，连续第三个月营收刷新历史纪录，累计前七月营收1,643亿元，
年增9.1％
基本薪资冈位的大量雇用者
早餐店与超商零售品项的价格调升幅度 十年来远大于基本薪资调升幅度
调升基本薪资究竟有什么用?
还是给予许多厂商一个名正言顺调涨价格的理由
有一天我们会清楚答案的