我本身是长荣的股东，也是一般的上班族，看到长荣直接发40个月，我整个很开心
完全没有负面的想法，特别是说什么钱都给员工，股东怎么办，这种说法真的很有趣
大部分的股民应该也都是有一份正职的工作，难道不知道良禽择木而居吗?
各位最喜欢追捧的硅谷科技公司，对员工从不吝啬，且彼此还互相将地板往上垫高互相
抢走人材，投行也是这样，TSMC更是如此，不然怎么会有一堆传产大老说人才都被半导体
吸走了呢? 一样做半导体你要去台积电还是联电，如果你有的选?
今天长荣发了40个月，全世界都知道了，我第一个想知道的是阳明和万海高层的心理阴影
面积有多大? 不发出个像样的年终，除了被员工臭骂以外，人才会自己长脚出走的，今天
长荣愿意这样发，表示他不仅想留住人才，更想吸引人材过来，当然就是往长线看好去经
营。一样身为上班族的我们，应该要乐见公司赚钱后都能大方分享给员工，形成一种正向
的循环与风气。
再者，大概算一下就知道发40个月对EPS的影响是多少，109年度年报写其员工数是2017人
假设平均薪资是8万，然后都是40个月，除以约53亿股，就是1.2块的EPS分享给员工，很
多吗? 长荣今年闭着眼睛算都知道至少45以上，我相信扣掉这1.2还是有超过45的。
最后就是大家最爱算的殖利率，这边我确实无法预测，但是绝对不会太差的，去参考过往
有赚钱的年度自己推估一下就知道了，不过很多人觉得发多少不重要，重点是能不能填息
基本上观念正确，会不会填息跟明年可以赚多少有很大的关系，那就看大家愿意相信航运
明年可以走多远囉? 我个人看到2022年底都是没大问题的。
真的很开心长荣发大钱给员工，希望有赚钱的公司都给他用力发大力发，台湾需要更多愿
意分享经营成果给员工的老板们。
※ 引述《c98765432c (ccc)》之铭言：
: ※ 引述《centaurjr (魔术师)》之铭言：
: 看
: 超?
: 终
: 后
: 至
: 们
: 终?
: : 这新闻根本逻辑有问题,
: : 他先拿去年的10个月来比....
: : https://tw.appledaily.com/property/20201231/MR4XVAVKKVHRVHNJS6EMOY3XD4/
: : 去年是平均"10各月",
: : 大家都知道平均是怎么被拉高的XD
: : 再来记者又拿阳明今年的年终比....说阳明最高7个月,
: : 然后下面附注阳明员工说自己才7个月为什么长荣40月,
: : 合理怀疑40个月是最高不过分吧
: : 就算不是也代表这篇乱写没有可信度可言....
: : 估计过两天就有员工出来澄清根本没这么高
: 问我就对了啦，上回提到业内人士专员领了年终
: 100万左右啦，但这算公司成本之一航运还是该
: 崩，老板不懂得照顾股东也没用，资本支出高涨/
: 抢租码头/留才计画/塞港燃油都是成本，苦口婆心
: 劝说该出场了没人相信，今天果然又蹦了，加上
: 1/3阳明60万张股票自由出脱，肯定会拉着两雄一
: 次下水当水鬼，再说一遍个人预估只会发20%的
: 盈余也就是8-10元，这也是为何长荣最近强一
: 些（但还是只会在这边盘跌），万海弱到哭的原因
: （目前股价算出来殖利率才5%）。