※ 引述《ryvius28 (玄之梦想者)》之铭言：
: 劳保要怎么不破产?
: 不要想说什么多缴少领延后退 那根本不可能解决问题 因为洞太大了
: 那是政治人物想讲给民众听的
: 事实上 根本劳保在这方面改革只是杯水车薪而已 必须要搭配其他方法
: 以下多提几个可能会发生的事情
这是真的,民众只要是人大都只想听他们想听的,就如同退休军公教只想听
他们的退休金6/7万真的不多,请政府提高基金效率即可,
但实际上要拉高到十%以上才不可能破产,这是几乎不可能做到的
(股票一售出就会增加供给,也会拉动价格,外资散户又不是笨蛋,乖乖买入)
: 方法一:最简单就是拿劳退去救劳保阿
: 把劳保+劳退年金加在一起 所得替代率包在一起订一个上限
: 规定你每月最多领的天花板阿
: 不要说不可能
: 公保+退抚改革就是这样搞的阿 拿不会倒的公保去救退抚
: 同理拿不会倒的劳退去救劳保( ︶︿︶)_╭∩╮
新制劳退就是专户,这不可能,这要做执行人员会违法,
说实在劳退+年金也没多少钱,
劳保多数多在1万多,2018年也就18618元
劳工未来至少65岁退,劳退新制目前还没人领,
劳退本就不多,加上劳保也没多少
https://money.udn.com/money/story/5617/4079354
你可以立个上限15000看看,吃喝都成问题了
: https://imgur.com/BNCmDR6
: 2017年 国家年金改革方案 草案(106.1.19)
: 上面也是写检讨是否整并劳工退休金
: 方法二:短期巨量拨补
: 利用大量资金增加本金 去创造每年投资报酬以弥补保费支出
: 但非常困难 目前每年拨补两百亿对劳保根本杯水车薪
政府本就要负责一成,本就要有拨补了,我不懂为何最近才提政府拨补,
那当初立法原意是?
劳保目前一年短少约2xxe,科专一年千亿以上,大空计画十年2xxe,
执行效率有目共赌,政府省者用,即便有岁出固定%要在教科文,
但名目都能找的,都能补起洞的
: 方法三:另立新基金
: 虽说蔡政府说要改成负最终给付责任 但目前法案还没过喔
: 但你如果仔细了解年金各制度的话
: 就会知道目前改革无法根本解决问题 治标不治本 延后破产而已
: 所以你会听到部分团体比较倾向整并各职业类别的年金制度 另立新的基金
目前有教授的确是这说法,因为草案目前拉高到12%,但永远补不起洞,
而且会加重年轻人负瞻,而企业就不受雇用新人,汱除不而产出的职位,
目前劳健保福利占企业支出约18%,再加上3%,可到21%,
这个啊,这教授在军公教改革时,因为他也是公务员,
有这发言,个人会认为真的是为国为民,因为伤到他利益,
换到劳工时,这发言只是让别人认为,去公部员做政令宣导会更适合他,
一月18000本就不够用,多数还会兼职工作,
这想法这很可行啊,先不论政治压力,这推行保证部长下台,
就技术面来看,你要结算掉年资,切一刀,政府要退回他收的款项,
呵,真退的回吗?
较简单的国民年金,你叫政府结清看看,拿到的资源,不易再放回的
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台湾税已是不轻了,社会福利少,所以特爱存钱准备退休,但我也不懂为何这任政府,
可以认为储畜率太高,而不去了解为何不同于外国,何以存钱,
很多政府自身可以进行的改革,其作用力远比改革民间来的有用,
不要再拉高到提拨,保工会投钱用最后5年拉高,改成15年,
不拉高提拨,企业少支出,也能增加年轻人可支配所得,
也比政府再一堆什么青年就业方案实用
政府省者用钱,检讨科专/一堆计画,一点短少2xxe都能补回的,