你讲的是正确的，也就是管理学上所谓的“短板理论”
一个木桶可以装的水量，要看那根最短的板子来决定。比喻团队里要顾及最落后的人
问题是提高基本薪资，可能不一定有办法达成这个目的
在台湾的特殊环境里，法令只会被有承受能力的企业遵守
而且除了除了月薪制还有时薪制，时薪制还有外包制
如果真的承受不起/不想承受的企业，以及边际劳工，很难真的受惠
金钱终究只是各种资源的估价，资源不会无中生有
提升经济最该做的，其实是提高劳工的生产力
提高生产力有很多面向，以个人而言，帮助提高劳工的生产技能、效率意愿、
体力、知识等
以组织而言，就是改造落后的企业组织，帮助引进新的管理方法、甚至促进整并
但正道的事情都很困难，政府总是做简单但不一定有用的烟火事，难做的事少有人做
台湾不改革教育，也不改革企业
这现况比较令人忧心
※ 引述《oldEn15 (Eagle)》之铭言：
: 这怎么看都是利于所有劳工族群
: 但底下推嘘文看起来似乎不以为然
: 这些年物价涨了多少(即便台湾通膨低于美国许多，今年以来不到1%而美国有1.5%以上
: 但薪资涨了多少? 大家心知肚明
: 有人说涨基本工资对高薪族群没影响，这个说法不具备逻辑性
: 一杯水要倒满前，也要先从底部填充
: 自然万物皆是如此，不从底薪开始堆砌，也无法推高中高薪族群
: 只要从底部垫高，整个薪资结构就有机会逐渐改善
: 大家口中的通膨也有机会起来，经济从中受益也会起来
: 就算这是选举前的举动，但受益的还是我们这些劳工族群