1.原文连结：
https://tw.finance.appledaily.com/daily/20190502/38324600/
2.原文内容：
【廖珮君、杨喻斐╱台北报导】五一劳动节，台湾员工却好“薪酸”！据公开
资讯观测站揭露，2018年每股纯益逾10元且股价破200元的上市柜公司共28家，
蓝委曾铭宗更点名国巨、宝雅和瓦城，直批3公司高获利、员工却领低薪，尤其
国巨员工平均福利费用仅90万元，董事平均酬金却达1.14亿元，相差100倍，要
求金管会“修理、砲打”。
金管会主委顾立雄回应，目前政策就是“充分揭露”，国巨、宝雅、瓦城是不
同产业，宝雅和瓦城分为零售、餐饮业，有些是非全职员工，导致员工平均福
利薪资较低。
顾立雄说，国巨是电子业，金管会特别要求公布非经理职员工部分，要让大家
了解。但他强调，不会特别去修理谁，就是充分揭露，适当时间对外说明。
金管会昨提出“提升独董职能”报告。曾铭宗说，据主计处统计，去年员工月
薪未满3万元占33.3%，4万元以下高达66.6%，约906万受雇者月薪不到4万元，
主因是老板盈余分给劳工愈来愈少，“老板拿太多，给员工却太少”。
股价都逾200元
曾铭宗进一步指出，去年有16家上市公司、12家上柜公司，共28家股价破200元
且每股赚10元以上者，上市公司中，员工平均福利费用不到100万元的有4家，
最低是可成科技，只有65.6万元。曾说，“最值得关注的是国巨，员工平均福
利费用仅90.18万元，但平均董事酬金却高达1.14亿元，让大家看不下去。”
上柜公司中，曾铭宗说，宝雅和瓦城低薪更夸张，宝雅员工平均福利费用45.7
万元，瓦城才38.9万元，这些公司股价都破200元、高获利，但给员工薪水却很
低。
顾立雄提出3点说明，首先是薪资占GDP（国内生产毛额）比率已逐年上升改善
中，二是上市柜公司员工福利、董监酬劳都要求充分揭露，包括经营绩效和员
工薪资合理性、获利成长但薪水却衰退等，让投资人和股东充分了解。三是瓦
城和宝雅因“非全职”员工多，导致平均员工薪资低于50万元。
曾铭宗则认为，这些企业获利好，就算兼职员工也可以给高一点薪资，这也攸
关企业形象。
瓦城国巨反驳
对遭批“低薪”，瓦城透过先势公关指出，旗下7成员工兼职，难以用平均薪
资评论，正职、储备主管都有进阶考核、升迁，每年调薪10%~35%，且不论正职
与兼职，都同享加薪、员工培训、奖金，3大福利都没有少。国巨则表示，高雄
生产制造中心超过90%为产线相关人员，2018年管理人员平均薪资福利超过百万
，产线人员也远优于法规，且上述金额未包含员工认股及留才奖金等，强调薪
资福利领先同业。
蓝委林德福则关注苹果西打制造商大饮独董是自家人的疑虑及独董薪酬问题，
顾立雄说，上市柜公司独董共4219人，其中薪资低于50万元者超过半数，达
55.7%，约2352人；50~100万元也只有1054人，占24.9%；超过千万以上者仅
有18人、占0.4%。
3.心得/评论：
现在大部分的公司 赚钱老板开名车 员工也只能领领死薪水过日子了
一同创业的元老也是