1.原文连结：
https://tw.finance.appledaily.com/realtime/20181109/1463020
2.原文内容：
小气老板无所遁形！上市柜企业没揭露员工薪资将遭罚
财委会昨初审通过，修改《证交法》第14条，增订第五项，要求上市柜公司需在财报上揭
露全体员工平均薪资及调整情况，若不揭露，依法可处最高240万元（修法后将提高到480
万元）的罚锾。
日前金管会已要求，明年6月底前，上市柜公司须在“公开资讯观测站”中，揭露员工平
均薪资及调整情况，若未来三读通过《证交法》的修正草案，等于上市柜公司除得在公开
资讯观测站中揭露员工平均薪资外，还得在财报上揭露，等于“两个地方”都要有资讯，
投资人可依此观察那些产业是小气、抠门老板。
根据金管会规定，明年6月底前，将揭露员工薪资内容，包括1.平均福利费用（包括薪资
、劳健保、退休金、其他员工福利费用），2.平均员工薪资费用、3.公司每股税后纯益，
后面两项都会有同业平均值做比较。
其次，将以三项筛选标准，以字段标示公司是否有薪资费用与经营绩效不相当的情况，及
列示各公司“经营绩效与员工薪酬之关联性与合理性”说明，这三项筛选标准是：
1.每股税后纯益较去年同期成长，但薪资费用则较去年同期衰退
2.每股税后纯益比同业高，但员工薪资水准低于同业
3.非经理人员工平均薪资水准未达50万，证期局官员说，若有上述这三种情况，后面备注
都需要做说明。
下一段则是在109年6月起，再增加揭露非担任主管职务全时员工之薪资“中位数”，让各
公司员工薪酬统计结果更具参考性及可比较性。
官员解释，所谓“中位数”就是剔除薪资高、及低者，取薪资的“中间数”，目的是可以
让外界看到，这家公司“比较接近实质平均的薪资”。（廖珮君／台北报导）
3.心得/评论：
请问揭露薪资的话，员工的薪水就会增加吗??还是没啥用处，只是看心酸的?