1.原文连结：
https://tw.finance.appledaily.com/realtime/20181109/1463020
2.原文内容：
小气老板无所遁形！上市柜企业没揭露员工薪资将遭罚
财委会昨初审通过，修改《证交法》第14条，增订第五项，要求上市柜公司需在财报上揭
露全体员工平均薪资及调整情况，若不揭露，依法可处最高240万元（修法后将提高到480
万元）的罚锾。
日前金管会已要求，明年6月底前，上市柜公司须在“公开资讯观测站”中，揭露员工平
均薪资及调整情况，若未来三读通过《证交法》的修正草案，等于上市柜公司除得在公开
资讯观测站中揭露员工平均薪资外，还得在财报上揭露，等于“两个地方”都要有资讯，
投资人可依此观察那些产业是小气、抠门老板。
根据金管会规定，明年6月底前，将揭露员工薪资内容，包括1.平均福利费用（包括薪资
、劳健保、退休金、其他员工福利费用），2.平均员工薪资费用、3.公司每股税后纯益，
后面两项都会有同业平均值做比较。
其次，将以三项筛选标准，以字段标示公司是否有薪资费用与经营绩效不相当的情况，及
列示各公司“经营绩效与员工薪酬之关联性与合理性”说明，这三项筛选标准是：
1.每股税后纯益较去年同期成长，但薪资费用则较去年同期衰退
2.每股税后纯益比同业高，但员工薪资水准低于同业
3.非经理人员工平均薪资水准未达50万，证期局官员说，若有上述这三种情况，后面备注
都需要做说明。
下一段则是在109年6月起，再增加揭露非担任主管职务全时员工之薪资“中位数”，让各
公司员工薪酬统计结果更具参考性及可比较性。
官员解释，所谓“中位数”就是剔除薪资高、及低者，取薪资的“中间数”，目的是可以
让外界看到，这家公司“比较接近实质平均的薪资”。（廖珮君／台北报导）
3.心得/评论：
请问揭露薪资的话，员工的薪水就会增加吗??还是没啥用处，只是看心酸的?
作者: GoOdGaMe (GG) 2018-11-09 10:14:00
会怕就好
作者:
lariat (幸福 自由 富足)
2018-11-09 10:15:003008?
作者:
almanch (almanch)
2018-11-09 10:15:00老板:人资 你看别人薪资多我们 X千元,新进应该调低一点吧
作者: limitlesscit ( ) 2018-11-09 10:15:00
对不起我拉低公司薪资
作者: Skabo (kaka) 2018-11-09 10:16:00
薪资资讯越透明理论上劳工 尤其是本来就有一点谈判能力的议价能力会更强当然领底薪附近的就不关你的事 你本来就没得谈
作者:
AN94 (AN94)
2018-11-09 10:21:00鸿海要破底了吗
作者:
cerwvk (乎你~~~)
2018-11-09 10:21:00"最高" 240万元 以为大家都不知道最低吗?
作者:
sinpact (Eason)
2018-11-09 10:24:00谁没当过兵 什么都可以造假 到时候人人月薪六万不是梦
揭露薪资是让你知道该跳槽去那家公司 阿呆老板不加薪你没脚不会走吗
作者:
sinpact (Eason)
2018-11-09 10:25:00帐面6万实领2万3 反正抓到重罚两千块而已
作者: Skabo (kaka) 2018-11-09 10:26:00
这东西造假没意义阿 你造假拉高市场上劳工的行情好像更好
作者:
a8319 (迪拉克)
2018-11-09 10:29:00平均有什么用 拉高最高层的薪水就好了阿
台湾为什么都没有PayScale这种网站 本来资讯透明才能增加劳工议价能力
作者:
mikejr (人事音书漫寂寥)
2018-11-09 10:30:00skabo讲的没错 薪资透明对于有能力的人来说更有利...相反的 废柴只会更废...
作者:
lovecut (值得忧郁的季节)
2018-11-09 10:33:00平均...跟董事长平均，月薪20万
作者:
Aquari ( ￣Д￣)=o|▅▅▆▇▇◤)
2018-11-09 10:34:00肥猫完蛋了
作者:
johnps (皮卡~)
2018-11-09 10:38:00那些商总工总惯老板会被笑
作者:
rufugy (桃园升)
2018-11-09 10:39:00越抠的老板 股价会越高 要买进啊
作者:
anaydh (闲闲无聊..)
2018-11-09 10:40:00买进大立光
全部平均有屁用 好歹要排除董事长总经理等高层吧= =
作者:
ast2 (doolittle)
2018-11-09 10:41:00都说会有中位数了 还在平均？！
作者:
oherman (qq)
2018-11-09 10:44:00烂公司就留给奴才去就好了…比如大立x、神教…
作者:
tai728 (生死有命)
2018-11-09 10:45:00一堆没上市柜的公司怎么处理?管不到
作者: wujay 2018-11-09 10:45:00
应该要分高层主管和基层
作者:
oherman (qq)
2018-11-09 10:45:00对股东是没什么差别，对劳工是很好的政策
作者:
rufugy (桃园升)
2018-11-09 10:50:00我是股东 给员工越多的公司 我反而要放空
作者: xxzzyyo 2018-11-09 10:53:00
说拉高高层.但计算有算非经理人平均
作者: F31fd (JASON) 2018-11-09 10:54:00
惯老板 只好上修我的薪资 以提高平均员工薪资了
作者: Skabo (kaka) 2018-11-09 10:55:00
你平均拉越高劳工越好议价 跟本爽阿 炒房怎么炒的?就是在市场上一直喊比实际成交价高的价钱 你觉得老板会陪你炒薪水?
作者:
calase (万难地天纪柳)
2018-11-09 10:59:00有分，未来就是要拆分主管非主管，而且要有中位数
作者: tim0619123 (mosbaga) 2018-11-09 10:59:00
比起不揭露好吧 想不到理由反对这法条
作者:
calase (万难地天纪柳)
2018-11-09 11:00:00然后非上市柜你很难有管的理由，单一企业影响也比上市柜小
作者:
ANCEE (安西)
2018-11-09 11:00:00透明化可以增加劳工在市场上喊价 这种就是该做GDP都增加了 让劳方多一点筹码 去跟资方谈薪水是好事
作者:
a9564208 (YOU OUT!!)
2018-11-09 11:04:00薪资越低股价越喷
作者:
tony9211 (公車奇想男)
2018-11-09 11:05:00揭露真的不错
作者: jay0108 (jayjay) 2018-11-09 11:07:00
算是不错的政策
作者: wirecut 2018-11-09 11:12:00
希望不是假资料
作者:
rockyue (...)
2018-11-09 11:14:00如果是假资料 他报低 别人正常报 他可能征不到人
作者:
calase (万难地天纪柳)
2018-11-09 11:16:00这个资料金管会还是有机会抽查，而且如果你和同业比数字太奇怪也会被质疑
是上柜公布会是个很大的指标，其他中小企业一样会跟着这个指标走
作者:
vocation (起起伏伏要看开)
2018-11-09 11:19:00不公布平均 难道要公布百分位数? 自找麻烦
作者: god80309 (NOMORE(诺莫)) 2018-11-09 11:22:00
只有我觉得会联合起来压低薪水没吗
作者:
calase (万难地天纪柳)
2018-11-09 11:24:00联合压低数字？这跟卡特尔一样，要是其中一两家为了抢人出高价之后就破局了，除非你公司本来就垄断...
作者:
asole (涝塞输球超爽的)
2018-11-09 11:30:00德政
作者:
stlotwa (stlotwa)
2018-11-09 11:32:00推一下
作者: Albert0912 2018-11-09 11:35:00
鞭惯老板 赞！
作者:
clubee (柏拉)
2018-11-09 11:50:00好政策啊
作者: Needless05 (小波 ) 2018-11-09 11:52:00
政策方向是对的 给推
作者:
asole (涝塞输球超爽的)
2018-11-09 11:54:00人才往高薪企业去 好公司竞争力增强 惯老板找来一堆猴子然后被打爆 好公司取得更大市场和竞争力 良性循环
作者:
asole (涝塞输球超爽的)
2018-11-09 11:58:00先弄平均 109年6月有中位数 楼上看完好嘛
公司高层领高薪 员工低薪 平均数一样很好看，所以没人敢公布中位数的啦
八卦是现在都用人力派遣公司做烟雾，平均薪资不变，这条法令才实施
作者: g9911761 2018-11-09 12:15:00
靠外劳低薪的产业也可以被知道
作者: swhss 2018-11-09 12:29:00
明明中位数还在说平均的家伙，不是智障就是坏
作者:
cofepupu (看透真相幻化人生)
2018-11-09 12:31:00这快做阿
作者:
IanLi (IanLi)
2018-11-09 12:32:00透明化对劳动市场才有保障
作者: SantaNM 2018-11-09 12:34:00
好的方向 推
作者:
ddog75 (搞哥)
2018-11-09 12:39:00一直讲平均的到底有没有在看内文？
作者:
GSWA (Lucky Boy)
2018-11-09 12:41:00事情若没做到位，等于没做，希望有中位数
作者:
bms ( )
2018-11-09 12:55:00酸什么 有总比没有好
作者:
hjgx (纯真打不赢奸巧)
2018-11-09 12:59:00结果薪资最低的涨停板
作者:
vocation (起起伏伏要看开)
2018-11-09 13:11:00平均数和中位数都有提到 有公布算是好事在那边酸说没用的 可以提出点高见吗?
作者:
calase (万难地天纪柳)
2018-11-09 13:26:00连文章都没看完的推文真的很蠢...
作者:
DNSKHY (平生无大志，但求拾叁趴)
2018-11-09 13:32:00很好，员工薪资(还需和高层对比)是很重要的士气指标
作者: berserk 2018-11-09 13:41:00
平均是要看啥
作者:
bonaqabo (Always_missing_you)
2018-11-09 14:21:00结果之后查出一堆“挂”经理人不到50万的...
作者: galusx (galusx) 2018-11-09 14:52:00
这算是好事吧 你心得带什么鸟风向？ 不爽不要投呀
作者:
oherman (qq)
2018-11-09 14:54:00长期给低薪的公司还有人敢炒，心脏真的大颗喔！给低薪的公司代表利润是来自无技术性产品
作者: snider (snider) 2018-11-09 15:32:00
赞，一些鸡巴公司气爆了
这里真的是科技板? 大家有念过书吗? 内文看不懂?抱歉还真的不是科技板 我错了109年6月起，揭露非担任主管职务...这边不就是要剔除主管职的薪水吗?
作者:
gowet (原味科学面)
2018-11-09 16:29:00最低不用罚，最高480这样?
公开价码主要差在新鲜人会比较容易知道行情，不然工作个几年市场行情多少都嘛知道
作者: galusx (galusx) 2018-11-09 18:03:00
又多一个炒股的行情标的？
作者:
protoss (天生散人)
2018-11-09 23:04:00这要怎么造假?都有电子报税了...政府要不要查而已...
作者: qazbamboo 2018-11-09 23:04:00
选举到了开始做事了...
作者: zirkey (阿棋) 2018-11-11 22:22:00
推