1.原文连结：
https://money.udn.com/money/story/5613/3241857
2.原文内容：
金控员工薪酬 中信称冠
国内金控业2017年员工平均福利薪资费用出炉。管理著称的中信金去年仍以每人平均169
万元，高居金控之冠，年成长率依旧高达12.3%，开发金以平均146万元、排名第二。
这项统计数字每年都在年报或公司公布的企业社会责任报告书中揭露，担任主管职务的员
工未列入计算，以一般非主管职的员工薪资福利加总平均而来。
近期正逢各学校毕业季，有志金融业的社会新鲜人，经常参考各金控公司公告的各种资讯
，以做就业参考。各家金控陆续完成并上传2017年年报及企业社会责任报告书，其中员工
每人平均薪资福利费用最受关注，此薪资福利数字包括企业给付予员工的薪资、劳健保、
退休金及其他员工福利费用的合计，不单纯是薪资本身，因此数字普遍高于外界对于金融
业行员的薪资想像。
此外，有些金控会将旗下寿险公司业务员薪资福利分门别类，若保险公司是以承揽制聘用
保险业务员，业务员有另外的佣金收入，采此制度的业务员薪资福利并不计入在金控的平
均薪资福利费用金，中信金就是一例。
根据公开资讯元大金的资料显示，除了前三名中信金、开发金、元大金之外，每位平均员
工福利薪资超过百万元以上的还有八家，总计11家，2017年平均薪资福利依序元大金、永
丰金、富邦金、台新金、第一金、华南金、玉山金、兆丰金、日盛金等，只有三家没有达
到百万元水准，为国泰金、国票金与新光金，其中，国泰、新光金都有保险业务员大军，
以保险为主的金控。
除了一般薪资以外，有些公司也提供多元的利润分享机制，例如中国信托祭出包含“员工
股票增值权”、 “现金增资员工认股”及“员工持股信托”等奖酬方式来留才，其中“
员工股票增值权”具三年递延限制，以吸引并留住优秀的金融专业人才，对绩优、有潜力
人才，则透过公开透明晋升机制，提供其更高的职责与相对更优渥之薪资报酬， 带动组
织整体正向发展。
去年中信金非担任主管职务的员工人数共计1万4,141人，整体员工福利费用金额高达239
亿9,171万元，员工平均福利费用为169.7万元，较前一年度增加12.76%。
https://uc.udn.com.tw/photo/2018/07/09/2/4975856.jpg
3.心得/评论：
没想到金控业薪水这么好 元大 和永丰竟然意外的高
真令人羡慕