※ 引述《kof70380 (小隆)》之铭言：
: 1.原文连结：
: http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20171020/1225800/
: 2.原文内容：
: 大立光今宣布，为扩大人员招募并鼓励员工留任，公司将依营运现况，即日起将加发
: 作业人员月奖金及久任奖金，加发奖金后，作业员薪资将较目前提高逾10%。
: 大立光表示，每月出勤工时达196小时者，每月加发1500元，每年9月加发久任奖金，
: 金额为前4季季奖金总和，并自2017第4季奖金起算。据大立光试算，原年均所得约60.6万
: 元，月均所得约 5万500元，调整后年均所得将高于 66.9万元，月均所得高于 5万5750元
: ，增加幅度高于10%。
: 大立光表示，事实上公司在今年初已经全体加薪约3%，今年底也将决定2018年是否再
: 加薪，而除了这波作业员加薪外，公司之后也会研拟讨论为研发人员或工程师等加薪。
: 据了解，日前大立光将自家作业员薪资摊在阳光下，尽管引发网友正、反面论述，但
: 以实际结果来说，到大立光应征作业员的人明显增加，公司也希望在为作业员加薪后，能
: 吸引更多人才。
: 大立光的第1笔作业员久任奖金可望在明年9月发放，不过因为久任奖金是自今年第4季
: 算起，因此2018年9月作业员拿到的久任奖金仅3季，分别为2017年第4季、2018年第1季与
: 2018年第2季奖金的总和，到2019年9月开始，久任奖金就会恢复为公司原来的规划，金额
: 为前4季季奖金总和。
: 不过，求职者也要特别注意，大立光一直都有离职时久任奖金须按比例退回的规则。
: 大立光每年会与员工签订久任合约，时间为期2年，合约内容载明若员工离职，久任奖金需
: 依比例退回，大立光指出，需退回的奖金仅久任奖金部分，其它季奖金、月奖金都没有影
: 响。
: 大立光宣布一口气加薪逾10%，批踢踢上午拥入不少网友意见，有网友赞许：“大立光
: 好棒棒！”也有网友表示：“有诚意就直接底薪+10%”、“所以不是不能加薪， 是不肯加
: ，被戳破才来加薪。”
: 3.心得/评论：
: 所以今天跌是跌人事成本的上升？不过我也觉得如网友所述，是加奖金感觉没诚意。
久任奖金是个陷阱，
因为领取时，国税局列入所得计算，
但若未达到时间离职要缴回，
此时国税局认定是和公司签约的违约金，
所以不会扣减之前列入所得计算的金额
因此这过程：
①国税局赚到税金
②公司发放时申报支出、收回时列入收入，不影响。
③但离职员工却多缴税金，奖金也没多领到
所以若有公司提供大笔久任奖金最好先想清楚自己是不是真的会留这么久…
http://www.nowtaxes.com.tw/node/614