台GG如果因为一个重要的干部跑去对手阵营就会泄漏那么多机密
表示公司治理出现以下问题:
1.太过仰赖某些重点人物
2.公司营业秘密没有保护机制
3.既然是以上的问题，那要拿出怎样合理的分红与制度避免人才流失就是关键
4.APPLE选择了三星没有选择台GG 就表示台GG还输给三星 而不是平起平坐
5.一家公司聘请了员工来，按照法律所有在公司研发的东西都是公司的
那既然逻辑是这样子，为什么鸿海拆了那么多子公司出来上市?
却没有股权保护法?毕竟可以认这些子公司股票的不是重要干部就是董事长
6.如果一个员工在公司发明了重要的专利，该专利为公司带来庞大的利益
但是公司给予的薪资或分红不符合比例原则，假设该专利利润产生1000亿
但薪水50年加起来不超过1亿，而跳槽金随便就2亿的话，又有好的位置
到底是公司的功劳产生这个专利? 还是员工自己的智慧财产需要与公司分配
帮公司赚的自己距离利润比例原则太远的话，这种问题是台湾公司要好好想想的
也是营业利益法该想想的，没有道理说员工的智慧财产因为在该公司上班就是
全归公司。至少须符合比例原则。
不过我看越来越难，只花得起香蕉当然只请到猴子
十万青年十万肝，大家轮班救台湾