1.原文连结：
http://cn.wsj.com/big5/20140114/rec121751.asp
2.内容：
去年中国雇主给员工的平均加薪幅度高于亚洲其他国家和地区，这是中国就业市场在国
内经济增速放缓情况下仍具抗压能力的最新迹象。
猎头公司Hays的调查显示，中国内地三分之二的雇主称，在最新一轮绩效评估后，他们
给员工加薪的幅度为6%，甚至更高，加薪幅度超过接受调查的其他国家。54%的中国雇
主宣称，他们给员工的加薪幅度在6%-10%。有12%的雇主称，加薪幅度超过10%。仅有5%
的雇主称，他们根本没有加薪。
与之相比，在亚洲整个地区，只有22%的雇主表示，他们企业的加薪幅度在6%-10%，仅
有7%称，其加薪幅度超过10%。整个亚洲地区，小幅加薪比较普遍。调查显示，香港和
新加坡，大多数雇主给员工的加薪比例为3%-6%。 虽然日本政府实施了被称之为“安倍
经济学”的经济刺激措施，但日本80%的雇员仅有3%、甚至更少的加薪。
这份调查采集了中国内地、香港、日本、新加坡和马来西亚的2,600家公司作为样本，
职位涉及销售、市场营销、工程、人力资源、会计财务。
中国的雇主们计划继续慷慨加薪，中国雇员也可为此而感到欢欣鼓舞。这份调查显示，
有58%的雇主表示，在下一个绩效评估期，准备给员加薪6%-10%，而整个亚洲地区仅有
不足四分之一的雇主准备这么做。
虽然中国经济增长正在放缓，但研究人员普遍预计2014年中国经济增速仍可达到7.5%左
右，这份调查认为这样的增速与国际水准相比相当不错。这已给中国的劳动力市场带来
支撑，特别是服务业。人力资源公司万宝盛华集团(Manpower Group)自己的调查显示，
有14%的中国雇主计划于2014年第一季度扩大员工队伍，仅有2%的雇主计划裁员，万宝
盛华集团认为这样的比例相当不错。
据上述调查，亚洲63%的受访者表示过去12个月企业业务有所增加，有71%的受访者预计
今年将进一步增加。
Hays亚洲运营总裁莱特(Christine Wright)在这份调查中称，这是支持本地经济发展的
有力证据，本地经济既能提振信心，也能提供就业机会。但亚洲对高端人才的不断需求
仍面临挑战。
Hays称，虽然中国的工厂为降低营运成本迁移至小型城市，但像北京和上海这样的大城
市仍吸引更多服务行业公司、金融机构和银行进入，由此产生对某些领域专门人才的需
求，如金融策划和分析，商业分析、控制、审计和法律等。
Liyan Qi
3.心得/评论(必需填写)：
这时就要反观一下了...