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2.内容：
血汗hTC 工程师反弹
日作12小时 不发加班费
【陈建彰、陈嘉恩╱台北报导】品牌原来是靠血汗打造出来的！宏达电不发激励奖金，引
发内部工程师不满，有人写匿名公开信给执行长周永明，认为公司要求5千多名工程师依
“责任制”每天工作12小时，且不发加班费，使他们1年超时工作1千小时，极不合理。
工程师主张，激励奖金等同是超时工作补偿金，是大家应得的，更有工程师开始串联，要
求调整工作方式，“没领这么多钱，就不该做这么多事。”此外，亦有员工在网络发起团
购竞争对手苹果、三星、SONY手机的活动。
不满推动责任制
宏达电主管回应，去年激励奖金已在第3季发放，年终奖金也在今年2月5日入帐。至于员
工质疑应在农历年前发放却未发的第2阶段激励奖金，业界推测，应是公司考量营运状况
所做的决定，尽管宏达电去年每股赚20元，却较前年的73元大幅衰退，因此才未发放。
惟该公司员工向《苹果》投诉的内情，并非如外界想像，公司一名工程师C君日前已匿名
写信公开呛声周永明：“公司2003年推动责任制后，每个责任制工程师，每年在公司至少
多付出1千小时的工时，难道这些人被主感召了？这些人都是天生的义工楷模？当然不是
！就只是因为员工分红。”他认为，资方美其名为激励奖金的东西，“对我们来说，只不
过是迟两年入帐的超时工作补偿金罢了！”
串联抗议调工时
C君指出，公司推行责任制后，单日契约工时从8.4小时自动延长为至少12小时，星期假日
只能择2休1、不能报加班也不给补休，特休及应休未休假隔年底皆无偿归零，“重点是配
合这样上班，并没有因此而加薪”。
据悉，公司适用责任制的工程师逾5千名，目前已有内部工程师开始串联，希望调整工作
方式，“因为没领这么多钱，就不应该做这么多事”。另有宏达电员工在网络发起团购竞
争对手苹果、三星及SONY手机活动，以表达对公司未发放激励奖金的不满。
劳委会官员昨说，电子业并非法定适用责任制行业，雇主须付加班费给加班工作的劳工，
且每天正常工时加上加班不能超过12小时，每7天至少须给1天休假，特休假若归因于雇主
而未请完，则须折算工资。官员表示，只要劳工检举，都会交由劳检机构进行劳动检查，
违法即开罚2万到30万元。查阅北市及桃园县劳动局过去公布违反《劳基法》业者名单，
宏达电去年就曾因让劳工超时加班遭罚。
宏达电称未违法
宏达电主管则说，公司一向遵守《劳基法》，除周休二日与国定假日休假外，也鼓励员工
善用年假，让工作与生活取得平衡，至于加班费，员工仍可提出申请，但须经部门主管核
准。
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对照去年年底那广告 真是讽刺到极点