※ 引述《Uber (Uber)》之铭言：
: 超新手想请教
以下是朋友*2跟我的心得，希望有回答到你的问题。
以下是职业跟半职业联赛通用的部分，业余联赛在球员上有别的玩法。
: 由于玩小球队，预算有限
: 教练和职员都满贵的，不知道哪些是必须？
小球队重点在养球员，所以教练跟球探是根本，接着是理疗跟队医，其他就是等你有钱再来
讲究。
教练跟球探就是找好的，想省职员薪水，先从下面几个位置开始。
: 教练团队：表现分析师 和 首席表现分析师 功用有啥差别
首席=主管，直接跟你报告的人，薪水比较贵，建议请比较好的
表现分析师，招募分析师 - 提供比赛跟球员比赛内容的分析报告，不是球员的能力跟潜
力，是安排战术用的，缺钱时可以忽略。
: 招募团队：
: 球探 和 首席球探 感觉功用好像也差不多？
同上。
: 足球总监 - 特贵，雇用了一位，好像是帮你买球员谈合约，但是谈的超烂常常开大约
: 我的感觉是又贵又不好用
足球总监 - 你可以请他帮你处理转会，例如你看中球员后，由他帮你跟对方谈转会费、
条款之类，但这些你都能自己来，缺钱时可以忽略。
: 技术总监 - 看数据好像是用来评估职员的能力？感觉也是有点鸡肋？
技术总监 - 帮你找职员的职员，职员续约时也可以丢给他去谈，缺钱时可以忽略
: 招募分析师 - 会写分析报告，比没有好
同上，缺钱时可以忽略。
: 租借经理 - 会统计租借球员，有用
租借经理 - 把球员放入租借清单后，会帮你找球员下家，也是能自己来的东西，缺钱时
可以忽略，而且在2021没有2020好用。
: 医疗团队：
: 同样的 运动科学团队主管，和运动科学顾问 好像功能重叠？省钱时是否雇一位就好？
运动科学主管跟顾问 - 帮你评估球员受伤风险，我宁愿把薪水给理疗师。
: 另外青训队不错的小朋友，助理教练会一直叫你赶快跟他签【职业合约】
: 但是我看他们本来就有签四年的【年轻球员合约】，很便宜
: 如果提前换成【职业合约】，薪水至少两倍，理论上应该撑到【年轻球员合约】快结束
: 再去换约？还是【年轻球员合约】有什么缺点？
至于青年合约跟职业合约的部分
领着青年合约的球员，只要在他还没跟任何一个球队达成职业合约协议前，"任何"一队都
能直接跟他接触谈职业合约。只要有跟任何一个球队达成职业合约协议，其他队伍就是要
透过转会。
这样讲你应该就能理解为什么你的助理教练要你赶快谈职业合约。
因为不管你青年潜力多高，只要你没跟他谈好职业合约，任何球队都可以直接找谈约，谈
好后下个转会窗直接改到他的青年队踢球，然后只需要你的队伍一小笔补偿费，可能1M到
2M美，然后一些随着出赛数给的浮动条款跟比例不高的下次转会利润分成。
你可能会想说，为什么有些球员还挂著青年合约，但是你没办法直接签他，一定要用转会
。那是因为职业合约要到17Y才会生效。虽然他已经有跟队伍谈好职业合约，但因为未满
17Y，只能领青年约薪水。
所以你队伍上的青年有潜力的话职业合约赶快签一签，不要省那一点薪水，要压薪水是要
在他的第二份约。球员未满18Y时，合约最长只能签三年，满18Y后可以签五年。你第一份
约一定是在18Y之前签的，第二份约记得一定要在他满18Y后再签，然后换约时间点改End
Of Contract，顺利的话就能用他还在18、19Y，没啥名气跟能力时签下的低薪约爽用五年
。
然后转会的部分，如果是有潜力的小将要走，记得要加下次转会利润分成，这非常重要，
建议30%起跳。
有兴趣可以看一下这篇，也是同一个朋友写的。
https://www.ptt.cc/bbs/FAPL/M.1594045146.A.940.html
: 小球队有趣的就是像原PO所说，有野心的高潜力球员稍微有点成长，
: 就会吵著吹密去五大联赛球队
: 我的一个五星潜力小球员才差不多20岁，能力长到三星，还在领一年两万美元的合约
: 整天吵著吹密，跟他说加薪也没用，最后开大决，有人开380万美元就卖(可选的最大值)
: 竟然真的有法国球队就捧著总额500万美元合约来买 @[email protected]!! (基本320万 + 奖金)
: 然后最无言的是，董事会给这笔交易的评价是 " C "....
: 接着其他球员也不爽，更衣室气氛大跌 = =a...
: 最后干脆把所有老球员卖一卖，不能卖的都买断，只留年轻球员，才镇住这波 XD
看起来你的小将是球队的气氛大师(X)领袖(O)
在要卖掉这类球员的时候建议稍微安抚一下球队的情绪，
不然就想办法赢球吧，赢球治百病。
另外董事会的评价也是看看就好，赢球治百病。
: 足球交易跟NBA好像不太一样，比较少交换球员（只有遇过一次对方要求加我方一位二军）
: 大多用买断的