过年后开始投递履历
Background：一年年资菜鸡，剩下可以a我上一篇文章

中国公司真d强 才一年经验而已也考系死藤d赛

语言的部分 就真的只是工具 不是也说了team内同事ok就ok吗

我也觉得语言就只是工具，大家同意就好

Junior也要考system design是不是有点硬？

synology拼错

推推 原po

不过原PO是否对熊猫的回应太乐观？

好硬喔

很古早的面试才会要你深入了解公司吧...现在的面试大概知道公司在干嘛就好,人资理论上要自己花时间介绍公司和文化才是...至少面试经验如此...

人头都跟你说要看产品了 不看就是烙赛

一年经验的offer熊猫无法match?

Synology 是不是拼错？

功能，我猜是你要找到他们比同业特殊的应用

我也有拿到foodpanda offer但被砍薪水，听说今年package都不太好，最后我是拒绝了啦～

foodpanda package真的不是很好

Foodpanda 资深好像有到2.5m

@touurtn 年资多少算资深呀

FP现在有挂sr的也没有很多啦 多数外面sr进来都是没挂的反过来说工作多年还愿意downgrade职称的原因就是...

应该不是看年资拉 主要看tech stack有没有跟他们很合

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好险Bybit没上

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Ubiquiti真的奇葩公司，感谢原po分享让我知道是这间公司本身烂，不是我烂

Ubiquiti真的挺奇妙的 虽是startup 但这规模 内部组织文化看起来挺松散的

基本上 foodpanda 对 senior 真的是很严格：在这个领域上真的很专精、有效的 mentorship、能从 Business requirements 提出解决方案、要有足够复杂的专案经验（这个很玄，通常是要从无到有推动一个专案）、使用 RFC来引导 junior 怎么把功能完成基本上就是一个小 Team Lead 了我也是努力很久才能冲到，真的很感谢当时的 Engineering manager

食物熊猫面试完说会推进到第三关，然后就已读不回一个多月，中间每周都请HH去问，最后才掰一个理由说啥觉得专案经验不够啥鬼的拒绝...从无到有搞了六七个专案只有一个没上线，然后这种经验叫不够，真的笑死

1. 请问你是面 senior 还是普通的工程师？2. 搞了六七个专案，请问搞了是说从头开始还是只照主管指示？3. 以 senior 来说只照主管指示通常很难被当成有效的经验。4. 今年 foodpanda 的组织有异动，可能因此 delay 到没办法回复你，可以参考 idok 大的文章。5. 如果觉得理由很像掰的话，可以问他们具体的例子，通常应该能解释给你。

楼上，都说是从无到有了，上面根本没主管食物熊猫有什么问题可以早点讲，不用在那里浪费大家时间，开价还是最寒酸的

据我所知应该是可以问 HR 拒绝的具体理由，照你的说法你应该是在 Screening round 就被刷掉了，面试官应该会纪录下来。薪水的话以新加坡来说，senior 是还蛮有竞争力的啦，可能比不上 FAANG，以软工来说应该是还蛮前面的，薪水再往上就要去到像 Shopee, Bytedance 的公司了。台湾我没待过，我看到有人面到 2m 应该不会差太远，给大家参考一下。

不是啊，干嘛要嘘我XD

n 大太认真了XD

screen round 刷掉了话不会说会安排下一轮，都说会排下一轮了才在那里已读不回一个月也是笑死.食物熊猫的价码在台湾算偏低的...就算是manager 也是偏低最早征人的时候sr 喊到2.5..现在要manager 才2.5

已读不回的部分真的可以去看 idok 大的文薪水的话其实 Sr IC 和 Engineering Manager 是平级，预期都到 2.5m 喔Q 大我是不知道这边的环境如何，如果有人不明白我可以尽量给出合理的解释。毕竟有人这样讲的话，就代表有人这样想，倒不如讲清楚，之后其他想要面试的人就会有所预期。

Ubiquiti 一开始就给作业，完成后直接无声卡 超烂HH还说这公司就是这种style