楼主:
a2643 (GodCK)
2020-07-17 23:18:22各位前辈好，小弟先介绍一下背景
目前总工作年资为三年，而在现在的公司年资是一年两个月，也是我的第三份工作
公司是位于台北的某新创公司，有自己的产品，无接案
我的职位是网页前端工程师，而且公司也只有我一个前端工程师
但我并不是第一位开国元老，我前面还有几位，只是我们彼此没有重叠到
首先会想问这个问题是因为
第一份工作是只要满年老板就会调一次的，而第二份工作我还没满一年就跳到现在这份
所以其实没有主动谈加薪的经验
至于这一年的表现，单纯以客观事实来陈述的话
老板开的需求都是准时(其实更常是提早)完成并上线
所有的功能上线后基本也没出过什么包(有用 Sentry 监控)
产品流量以 GA 上来看也是稳定上升的，间接证明我写的东西...至少不会太烂?
而近期随着公司营收增加，团队变得庞大
老板想做的东西也越来越难，程式码要改动的幅度也越来越大
光是 Q2 我就做了5个不同页面的 UI redesign 了，也全部都上线了
我也依然保持准时上线不出包的水准
只是我需要花更多的时间(甚至是下班时间)与心力去思考程式架构
其实公司在我进来第三个月的时候有主动帮我调一次，约9%
只是最近要做的东西实在是比以前多太多了，而且前端只有我一个人做，常常感到心很累
所以很希望能调薪，至少会安慰一些
但又怕老板觉得我进来三个月就调过一次了，现在一年两个月又想调
而且我待过的公司不多，见过的前端工程师也不多
我怕只是自我感觉良好，说不定在其他人眼中我的程度只是正常水平
不知道各位前辈们怎么看
如果觉得没问题的话，我可能就会试着主动跟老板提提看了
谢谢!
作者:
Eric0605 (我还有点饿)
2020-07-17 23:27:00还好吧 可以提看看啊 当然要提你必须把战功拿出来
楼主:
a2643 (GodCK)
2020-07-17 23:35:00战功的话...我进来以后老板要的新画面/redesign 都是我做的还有旧功能的效能优化 这些算吗XD
作者:
magic704226 (梅姬?沒雞?傻傻分ä¸æ¸…楚)
2020-07-17 23:45:00要看相对，如果其他人都是看股票，没输出你当然超强，但如果同事都是直接弄出一个系统你就弱了，要看相对
楼主:
a2643 (GodCK)
2020-07-17 23:46:00可是现在公司前端只有我一个人，我没人可以比较啊QQ其他同事是行销、业务、设计、后端等等
作者: fengfongfung 2020-07-17 23:48:00
让我想到 一直听到 公司不会亏待你的 这句...QQ
作者:
alihue (wanda wanda)
2020-07-17 23:54:00你就中午吃饭画面放104，然后linkedin加主管老板同事然后每个礼拜找个一两天请个几小时假估计不久后就有面谈了
还是提个现在薪水大概数字 版友比较好帮你把脉如果你现在月薪是小于5开头的话 谈加薪成功率不小
楼主:
a2643 (GodCK)
2020-07-18 00:39:00现在月薪70k，但没年终，所以年薪就是单纯的月薪*12
作者:
atpx (秋雨的心情)
2020-07-18 01:14:00老板会认为这是你的工作, 准时上是应该,delay没扣你钱就不错要谈最好先拿到别家开价来谈, 这样比较能说服老板你的市价在哪, 而不是单纯贪得无厌反过来说, 若上人力市场估价完一轮, 拿到的offer数字都跟现在接近, 那你也没什么好谈的本钱
楼主:
a2643 (GodCK)
2020-07-18 01:17:00原来如此，谢谢a大的建议
70k的话那确实只能出去面试拿到更高offer回来跟老板谈薪了
作者:
ldkrsi (衰神)
2020-07-18 01:21:00谈再请一个人分工作比较实际 多些唸书时间好换工作
楼主:
a2643 (GodCK)
2020-07-18 01:23:00其实一直都有在找，而且职缺从年初就开了，应征者也不少，只是到现在都还没找到我也问过老板，老板说来应征的他都觉得不够好....我自己是觉得因为目前有我挡着，所以老板有本钱慢慢挑
和主管聊一聊这个话题不吃亏, 站在(好的)公司立场宁可优秀的员工提早沟通这个状况, 也不要等到他真的觉得太委屈最后直接跳槽到别家公司去了
作者: EPGo 2020-07-18 09:31:00
拿其它 Offer 谈调薪，但产别接近比较有说服力
拿其他offer谈这招太烂了，这不是谈，这是威胁。会让雇主员工关系破裂
作者:
mathrew (Joey)
2020-07-18 09:55:00请老板多找一个人比较实际
作者:
Masakiad (Masaki)
2020-07-18 09:57:00真要我说你应该算良好的同事，文中所提的工作状况来看，稳定确实是一种良好的表现，但称不上优秀或战功。建议是直接跳槽，拿到更好的offer也回来不要期望公司加薪留人。有加薪留要算赚到。
作者:
mathrew (Joey)
2020-07-18 09:57:00公司都找不到人，老板又没认知要帮你调，开始面试其他还比较好
楼主:
a2643 (GodCK)
2020-07-18 10:16:00那想请问前端工程师要做什么才能算战功，感觉很难量化自己不像业务可以看业绩说话，行销看流量之类的
作者:
jobintan (Robin Artemstein)
2020-07-18 10:45:00自己懂得在resume与portfolio列出解决那些问题或是用技术创造了那些商业价值，然后待价而沽。
作者:
testPtt (测试)
2020-07-18 12:21:00看到离职单就会调了
三年这样真的很强，而且前端只有你 提个离职 老板怕怕
作者:
wulouise (在线上!=在电脑前)
2020-07-18 12:53:00你没跟前面的前端重叠到，表示他们根本不觉得交接重要
作者:
NTULioner (LionsHeart)
2020-07-18 13:07:00自我感觉良好 谢谢准时做到要求只是基本顶多只能算苦劳
如果你是外地租屋 尤其北漂真的没有不出去试试的理由台北房租物价这么贵 追求薪资平衡开销是很合理的 就怕你主管不懂这道理
作者:
jobintan (Robin Artemstein)
2020-07-18 17:42:00学好英语，海漂比较实际。
作者:
stkoso (Asperger)
2020-07-19 00:14:00没拿到offer都没有谈的本钱
主动谈加薪有点像是摊牌，老板愿意加的话就皆大欢喜，老板不愿意加的话你要怎么办？离职？不如直接去找工作，拿到offer后比较有立场谈薪水。
先拿offer再谈看看呢（先不要说别家给多少，最后摊牌再说）
作者:
s860134 (s860134)
2020-07-20 01:31:00先找 去面试你做的成果就是战绩 值不值得是市场说的，而不是老板觉得
作者:
CoNsTaR ((const *))
2020-07-20 17:28:00嘘会吵的孩子有糖吃只会用这种方式就不用上来建议了
就老板的眼光来看 准时上线不出包算是基本..有时候战绩是比较出来的
作者:
ma721 (UndeadJ)
2020-07-23 06:21:00战功是创造额外的商业价值，要能真正有获利才算，完成只是基本