征才文请依照以下格式填写
****特别注意!****
有补休不等于符合劳基法
员工可请领加班费与或自愿补休才符合劳基法
"资料填写不确实"将删文处理
资料无法填写请站内信版主处理
若填写的资料有不实，公司将可能触及
伪造文书(公诉罪)
劳动基准法(行政处罚)
民法侵权(民事赔偿)行为等条例。
征人公司与征人主管与PO文者将负担相关刑事责任
本板将全力配合检方调查相关公司不法事证并必要时出庭作证!
以上阅读完毕请删除(光标移至最上方按下CTRL+Y)
公司名称，统编(中华民国以外注册可免填):
国立台湾师范大学(03735202) 教育研究与评鉴中心
公司地址(填写详细至号):
台北市大安区和平东路一段129号 教育学院大楼1F
职缺:
软件工程及程式设计师
职缺能力经历要求:
1.逻辑思考能力佳，熟悉PHP(若了解Codeigniter或Laveral框架尤佳)、MSSQL、HTML及
Git版控操作
2.负责、有良好沟通能力与团队合作能力，需配合专案业务需求及工作时程
3.抗压性高能独立作业，表达能力佳，口条清晰，定期会议需做产品开发说明
员工是否需自备工具? (是/否) :否
薪资(月薪):
约聘雇职，依【台师大约用人员薪级表-技术类】（
http://hr.ntnu.edu.tw/rules/8-7.pdf），并薪级得采计过去相关工作年资。
学士级35,710元起
硕士级40,962元起
薪资(保证最低年薪，必填项目): 12个月
每年会依年资、工作能力和工作表现等面向综合评比后调整薪资。
年终奖金计算方式:全薪计算1.5个月，工作未满一年依工作月数比例发放
****以下工时与加班费必填，不填删文水桶****
工时:弹性上下班制
上午区间08：00-09：30
至下午区间05：00-06：30，午休1.5小时
每周40小时。
雇主无明订之工作时间，如Remote等派遣性质工作
请征才者需附上平时最大工时，不可超过40小时
超过需给付加班费，否则不得PO文
(需符合国订劳动基准法)
劳工正常工作时间，每日不得超过八小时，每周不得超过四十小时。
前项正常工作时间，雇主经工会同意，如事业单位无工会者，经劳资会议
同意后，得将其二周内二日之正常工作时数，分配于其他工作日。其分配
于其他工作日之时数，每日不得超过二小时。但每周工作总时数不得超过
四十小时。
(补休不算符合劳动基准法，需有加班费，否则仍算是违法）
(须符合国订劳动基准法)
**无须加班仍须填写加班费制度**
**可直接填写加班费比照劳基法，低于劳基法禁止发文**
加班费制度：比照劳基法
如雇主有使劳工每日工作时间超过8小时者，或单周超过40小时者，应依法给付加班
费，其标准为：（劳动基准法第24条）
（1）延长工作时间在2小时以内者，按平日每小时工资额加给3分之1以上。
（2）再延长工作时间在2小时以内者，按平日每小时工资额加给3分之2以上。
补休使用需员工同意，经录取员工检举无加班费，一律转发劳动部进行劳动检查。
工作环境与该职缺团队介绍:
本中心调查资料组
工作福利:
1.享教职员身分之优惠待遇（如医疗、保险、课程进修、消费折扣、停车等)
2.员工教育训练及在职进修补助，如补助相关研讨会或训练课程费用
3.弹性上下班时间制
4.比照劳基法于本职服务满半年享3日特休，一年享7日特休并依工作年资累积特休日数
5.部门活动、旅游、尾牙，以及三节礼品等
6.校园的青春与自由风气、可免费使用的全人化教育设施，如图书馆、运动场、游泳池等
公司分红与奖金:
可兼职中心额外专案并另予津贴加给或奖励金。
公司介绍:
教育研究与评鉴中心（Center for Educational Research and Evaluation）
网址：http://www.cere.ntnu.edu.tw/
人资或征才联络方式:
履历请投递人力银行，方便我们审核与联系
https://www.104.com.tw/job/?jobno=5ugai&jobsource=n104bank1
◎应征流程：
1.初审：网络书面履历随到随审，初审不合格者会于网络答复结果。
2.面试：经初审合格者将以电话或电子邮件通知面试事宜。
面试当日将进行纸笔测验（约30分钟），之后再由中心主管面谈。
请应试者准备修课纪录（或成绩单、证照）、学经历证明、
中英文著作或相关设计作品等资料供面试人员参考。