※ 引述《lcy17 (Aoie)》之铭言：
: 内湖的益X科技
: 今天突然告知说公司要把技术转到其他国家
: 所以就到今天
: 口头上是说给到这个月底
: 然后我现在才发觉
: 今天他们也给我签一张离职申请书
: 日期是压今天
: 由于东西今日无法全部拿走
: 他们说礼拜一来拿时还交大楼门禁卡然后他们会给非自愿离职证明
: 我现在想想如果到时不给那张他们也没差对吧....
那张申请书可千万别写 到时候你交了 他们只会给你离职证明 而不是非自愿离职证明
依规定 你被资遣的话 公司要提前预告
你年资3月 ~ 1年 提前10天预告
1年 ~ 2年 提前20天预告
2年 ~ 3年以上 提前30天预告
这预告期间，每周至少要有2天的“谋职假”
当然还有资遣费的问题 可参考此篇
https://www.thenewslens.com/article/69243
至于离职申请书及资遣问题 可参考此篇
https://tw.answers.yahoo.com/question/index?qid=20140312000015KK01870
参照劳基法第11条第一项第三项“资方因不可抗力暂停工作在一个月以上时。”或第
四项“资方因业务性质变更，有减少劳工之必要，又无适当工作可供安置时。”，雇主
得预告劳工终止劳动契约准此依你的情形发生资遣终止劳动契约事因是由资方发动的
雇主既以“派驻至场站工作即将退场.又未有场站可供派驻”已经符合首揭法律第三、～
第四项＝劳方就是明确的非自愿离职！
雇主既符合资遣劳方之条件不应该发给【离职申请书】要求劳方填写缴交
劳方也千万不可傻到“为了拿到【非自愿离职证明书】及预告工资、资遣费”
就心花怒放中计填写缴交自己写【离职申请书】你可能会什么也拿不到
到时候你会后悔没有听我的话 相反的正确应该是；
资方应完成以下处理程序：
1. 备妥【预告工资及资遣费计算书】发给劳方核对雇主计算的金额是否符合法律规定。
劳方应于接到【预告工资及资遣费计算书】一天内核对完成，回报雇主，如有误算，应提
出异议，直到无争议为止。
2. 雇主应备妥【非自愿离职证明书(即资遣通知书)】、【劳健保退出单】
3. 雇主于劳方离职前10天发给【非自愿离职证明书】、【劳健保退出单】。
同一天，公司应向县市政府劳工局及劳工委员会当地就业辅导中心办事处完成“资遣通报
”，资方如漏办此程序会遭到重罚3～15万元
4. 离职之日雇主应该与劳方结清工资(预告工资及资遣费则于离职日起30天内付清)
5. 其他后续流程，我就当作你都懂，不再浪费打字时间赘述
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最后 星期一的时候 他们一定又会说一堆“这是公司规定”之类的话企图洗脑你
或是各种刁难 就是不想给你走资遣流程
让你觉得麻烦 你就会“好啦好啦 自愿离职就自愿离职”
建议你不要这么软 因为台湾劳工就是太软了 怕麻烦 想省事 就不争取自身权益
才会让惯老板老用这些违法的手段
记得他们从不顾虑你的感受就资遣你 你也无须要离职了还替公司着想
是公司对你无情 不是你对他们无义
记得你的权益有
1、资遣预告期 (预告期公司也该给你薪资 及 每周2天的谋职假)
2、资遣费 (年资每满一年就0.5个月 十年就5个月)
3、被资遣可以向政府申请失业补助金或一些课程
如果你年资不长 也不要想说才几万元的资遣费
那些钱足以多维持你找到下一份工作前的生活费
最重要的是 你没犯错的话 该领的就领 那是权益
你不领 就是老板省下一笔钱
老板省下一笔钱 或许就是你的主管跟你同事的奖金一部份
那你干嘛不领? 平白送那些资遣你的人?