一间企业要做的壮大，除了有明确的制度、会经营的管理阶级、融洽的工作气氛之外，还
需要在时时创新中保留一些企业传统；今天跟大家分享前些日子我学长接到的特殊委托。
打电话来询问的是一位女士，表示在网络上搜寻过后发现我们的评价很好所以想预约时间
来咨询，他们想做的是工商征信，并表示细节会等到见面时再细说。到了约定那天，除了
女士之外还来了一位外国籍人士，介绍后得知他们是一家国际知名企业，这位外国人正是
亚洲区的总裁，而女士则是他的秘书兼任翻译。
公司内部正在决议是否要将一位员工从经理升至副总，除了评量他在公司里的表现之外，
也要对他的私人生活进行考核、看他私底下是否有些不为人知的行为。他们表示这项传统
在公司已经行之有年，当年自己升上总裁后才得知自己也有被做过这样的跟踪调查。
确认好他们的需求后，我们就安排了人力进行调查，因为需要了解他个人的生活习惯到很
仔细的程度，所以公司是要求要进行至少三个月的行踪调查，而且是24小时不间断的。目
前也还在进行，幸好调查对象的生活很单纯，也没有需要特别追查的部分。
你有听过什么酷炫的企业传统吗?