我是在hi8丸集团的旅宿业，
我们已经开始被迫无薪假了，
上个月是要求大家把之前不准我们休的积假一次休完（但是要on call并且在家处理手边
的行政工作还要被叫来公司开会，当然是没有再算加班费的）
这个月开始是如果还有假没有休完，一律不准休，而是改为休无薪假，每人七天起跳。
说好听是共体时艰，但赚钱的时候也没有共享利润，很好笑的是去年明明赚很大，年资超
过四年考绩最高分的员工也只拿不到1个月，听说也有同事拿了5个月（这无法确认）
在这集团工作了很多年，看到很多同事因为反应一些相关福利与法规不符或是提出不明白
的问题，结果他们的下场都是被人事主管施压要求当事人主管开除当事人（当然是没有遣
散费的那种），然后主管还要因此被扣绩效。长久下来觉得其实这里也是一个小型的共产
党，除了这个大大不姓习。
前面提到的同事反应的相关问题，包含：
1-月薪四万但劳健保只保最低保额，其他的费用每个月都用不同的名目列在薪资单上列如
“忠诚奖金”，“扫墓津贴”，“中秋补助”...等。
2-总公司的人事经理时常在六点下班后要求各分公司负责人事的同事们整理资料隔天早上
九点前要收到，不然该分公司全体不能领年终。
3-呈上，有分公司人事反应下班时间还要接收公司指派的工作，要报加班，人事经理就向
上反应谴责该员工不服从主管。
也因此其实集团内的人事们流动真的蛮大的，毕竟一方面为了执行公司的任务要被受影响
的员工指责谩骂；另一方面就是一直昧著良心做这些与法不合的事每天都要担心自己生儿
子没屁眼。
喔，补充一下，公司说这不是无薪假，是“事假”，所以我们这些奴隶们无法申请任何相
关补助....
至于为什么公司不向政府申报无薪假，我们就不知道了，因为提出这个问题的同事已经被
离职。
※ 引述《JohnCenaRiz (日)》之铭言：
: 用标题骗一下人流
: 板上有人在饭店业或餐饮部准备被迫无薪假吗？
: 这波武汉肺炎让各大饭店业开始合理的休业甚至放假
: 我待的地方是没有无薪假，不过是让我们将积假趁这段时间放一放
: 还有人愿意分享或者知道的讯息吗？
: