大家好！
小妹我在某家具卖场任职4年
从一开始的PT做到毕业就升正职
后来想尝试外面工作又降PT当兼差
外面工作不适合我，便回卖场继续当PT
目前一个月时数跟正职一样
每天都上8小时，一周休2天，一个月做22天
但正职因为有年假所以每个月会多PT至少1-2天休假
福利部分是看总时数，所以领的三节、生日礼金、旅游补助等等都跟正职是一样的
真要说就是每月奖金正职会多一两千
然后每两年提供一次免费健检这样
目前问题是
明年时薪将从原本的140/时提高为150/时
原本想说就继续当PT就好
结果今天人事叫我过去签一份文件
是明年1月升正职的文件
我犹豫的问不签会怎样？
人事说可能就会被砍时数
正职月薪就是明年最基本的23100
PT在不砍时数的前提下应该就是150元*8时*22天=26400
所以想问大家
如果你遇到这个问题
会选择升正职还是继续当PT呢？

一天砍一小时150*7*22=23100,薪水跟正职差不多，但上班时数少

正职没合理薪水 当然继续PT

你们的正职没有年终？可能明年工读福利会砍也不ㄧ定，我们公司工读从时薪涨了之后，福利就减少了ㄧ些...

我也是原本公司正职转Pt，时薪160，这样看起来觉得做兼职比较好，我是分配其他时间做兼职这样。给你参考~~

这家公司每个月要你捐3千？

如果你有余力，卖场做pt就好，另外再出去找一份兼职

雇主不可能不砍时数，最好状况是你月收和现在相同，但时数变少。最恶劣状况就是砍时数砍到你的月收减少，无法供应生活开销，借此逼你离职或转正职。我猜是第二种

这份工作薪水这么低，要不要尝试看看其他工作啊

你该不会在橘色房子工作吧......

任何工作只要月薪低于28k 就干脆当PT比较实在正常照一般工时, PT可以拿到26K,正值没有28k干脆不要做少那2K可以不用扛责任, 工作会轻松很多但风险是PT时数不见得会排满, 薪水会上下浮动

看原po的的形容，应该和我同公司，只是我是正职的若是同公司，过来人的经验（一样P8升正职）我宁愿做pt也不要正职