小弟之前在一家超商工作，现已离职，这个月五号领到离职薪水时，发现店长实在欺人
太甚，决定向该超商争求所有赔偿。以下有些问题，想请各位对劳基法有所了解的人士
帮小弟解答一下，感激不尽。
1.我知道按劳基法，店长不得预扣员工薪水，而该店店长以我找错钱为由，扣了我1099
元，若店长不愿归还我扣除的薪水，我是否得亲自跑去劳工局提起申诉？这家店给薪水
是直接发现金，会用薪资袋装起来，上面店长自己亲笔明确写上该拿的薪水，及她扣除
的薪水，这可否成为证据？我的时薪是140，在那家店工作期间是36天，该领的薪水为
16800，这样店长预扣薪水大概会被罚多少钱？
2.我离职是因为店长派过多的工作量，并强迫我一定要超时为她工作。离职前一天，我
一样超时工作了1小时才离开店里，但工作仍做不完，之后店长传赖过来骂为啥工作没
做完就走了，我说我不会再像之前那样帮她超时做快两小时的时间了，她若不满意，可
以好好考虑要不要再继续合作，最后店长回我那我就做到昨天为止，请问这样的情况是
她遣散我，而非我自动离职没错吧？只是我把赖的对话纪录给删除了，这样她若不肯认
帐，我是不是就拿她没辙了？
3.她没给我劳健保，我若向劳保局检举她，按我上述提的薪资条件，她大概要被罚多少
钱？我检举她没给我劳健保须要证据吗？还是劳保局自己就会去查了？
4.我超时工作的证据只能从店内调监视器来看，但该店的区经理说时间过太久，影片可
能已被删除，但我上网查过，就算影片被删除，只要硬盘没泡水，资料就找得回来，就
算硬盘泡水了，找回资料的机会还是很高，但我若申诉超时一事，劳工局肯做到这个地
步，请专家把删除的影片调出来蒐证吗？
以上问题，肯请各位精通法律的人士回复，谢谢。