小弟之前在一家超商工作，现已离职，这个月五号领到离职薪水时，发现店长实在欺人
太甚，决定向该超商争求所有赔偿。以下有些问题，想请各位对劳基法有所了解的人士
帮小弟解答一下，感激不尽。
1.我知道按劳基法，店长不得预扣员工薪水，而该店店长以我找错钱为由，扣了我1099
元，若店长不愿归还我扣除的薪水，我是否得亲自跑去劳工局提起申诉？这家店给薪水
是直接发现金，会用薪资袋装起来，上面店长自己亲笔明确写上该拿的薪水，及她扣除
的薪水，这可否成为证据？我的时薪是140，在那家店工作期间是36天，该领的薪水为
16800，这样店长预扣薪水大概会被罚多少钱？
2.我离职是因为店长派过多的工作量，并强迫我一定要超时为她工作。离职前一天，我
一样超时工作了1小时才离开店里，但工作仍做不完，之后店长传赖过来骂为啥工作没
做完就走了，我说我不会再像之前那样帮她超时做快两小时的时间了，她若不满意，可
以好好考虑要不要再继续合作，最后店长回我那我就做到昨天为止，请问这样的情况是
她遣散我，而非我自动离职没错吧？只是我把赖的对话纪录给删除了，这样她若不肯认
帐，我是不是就拿她没辙了？
3.她没给我劳健保，我若向劳保局检举她，按我上述提的薪资条件，她大概要被罚多少
钱？我检举她没给我劳健保须要证据吗？还是劳保局自己就会去查了？
4.我超时工作的证据只能从店内调监视器来看，但该店的区经理说时间过太久，影片可
能已被删除，但我上网查过，就算影片被删除，只要硬盘没泡水，资料就找得回来，就
算硬盘泡水了，找回资料的机会还是很高，但我若申诉超时一事，劳工局肯做到这个地
步，请专家把删除的影片调出来蒐证吗？
以上问题，肯请各位精通法律的人士回复，谢谢。
作者:
kenny719 (Kenny)
2018-06-11 23:47:00先检举再说 拿回该拿是重点 不要在意对方会被罚多少
因为可以的话还是希望用私下和解的方式，不想把事情闹大，所以才想说用罚款金额来压一下店长
1099元是否真的是你结帐完后短收的? 如果是你少收的这条应该很难申诉吧..没保劳健保感觉罚的不高..不然怎一堆不遵守..不过还是建议检举..
不管是不是我短收，店长预扣薪水就是违反劳基法即便是我的疏失，店长强迫我赔偿也是违法，除非我自愿要赔偿
那这样老板会亏死吧..天天结帐少钱..然后都不愿意赔偿XD很多都是当天就要补齐了 还给你算薪水预扣不错了..除非当天是很多人站柜台 可以合理要求有站柜的均分
怎么可能天天结帐少钱啊= =员工这样他可以辞退阿且现在是法律问题，管老板亏不亏再说一个月怎么少顶多就个一两千块，是老板赚多还是员工赚多？真正亏死的到底是谁？
你这想法很好辞退再赚一笔遣散费 台湾缺少你这种老板期待你当老板 再通知我喔
工作没几天就三不五时找错钱，就算辞退给你遣散费你又拿得到多少？
作者:
qa17b (圣猿降临 众酸退散)
2018-06-12 22:12:00我蛮好奇你所谓的超时加班是几小时?9?13?
老板看了这篇就会知道，帐目有错绝对要当天要员工补齐
作者:
qa17b (圣猿降临 众酸退散)
2018-06-14 21:20:0010小时叫延长工时 不叫超时好吗…
作者:
LiwaH (珈)
2018-06-23 00:41:00累计10小时？好像哪里怪怪的耶
作者: qqqopen2002 2018-10-20 13:00:00
好臭屁