事情是这样的...
小妹目前到职两周，当初老板说，上个同事做一个月就走了(我到职第一周还在)，
劳健保都帮她弄好了，又说不做了，不然这样，我们先试作一个月，薪水实领，
先不加保，到时觉得适合OK，再帮妳加保，我那时想说好吧，也才一个月，
加上店长是以前同事(但共事时间很短，那时对她印象不错)，
她一直说老板很好...巴拉巴拉，索性就答应了。
但现在想想不对...目前主要都在厨房工作...又刀又火万一真发生意外?!
通勤单趟也都要1小时..今天告诉朋友没劳健保，一直狂被骂，要是各位会怎么做咧...
其实只是想要基本的劳工保障，虽然工作环境是我喜欢的，
但福利待遇，老板这样的思维有办法跟好老板画上等号?...
为什么现在只是想要符合劳基法是种奢求呢?(一例一休可以除外)
大家有什么意见看法吗@@?
对了，今天下班有个小插曲
之前会帮忙外场时，店长说说要分内外场早晚班工作，
今天收班时突然走进来说:在等妳扫外场地(???) ，然后Delay了才在赶我打卡，
还好老娘聪明早打卡了，国定假日当天上班8+1小时只领台币8XX都没说什么了，
真心不懂啊啊啊(?????) 莫非是我误会了什么?
心里当下真的挺不爽的!!! 工作六七年从来没被说过下班不下班是想赚加班费这样?!
当然她没这么说，也或许她不是故意，可是那个口气跟赶我打卡的方式，
真的是让我秒解读这般意思，或许基于店的业绩不理想，不希望人事费用增高，
但可以不要这样说话吗...