小弟的妻子面临劳工就业上的一些问题，
请位居四方的版大、先知先圣们指点迷津。
以下称之为：拙荆
拙荆目前在一处零售店上班，
在104人力银行查到面试资料，资料上载明有提供劳健保，
拙荆透过面试向“公司负责人”再三确认有公司提供劳健保。
工作月薪为两万五千元，月休三~四天，不能休假日。
拙荆认为这样太过血汗，于是拒绝了这样的条件。
并要希望以专业津贴能够提高。
经过双方协调同意，将专业津贴提高为五千元，
工作含专业津贴五千，月薪三万整，
每月休三~四天，工作时间12小时。
不可以休假日。另有销售目标奖金
即使提高的专业津贴，小弟深深觉得这根本还是是血汗工厂，
但拙荆为家庭经济收入考量上，虽然给薪条件很差，
但若将销售奖金作为工作努力的目标，或许能补不足之处。
若一个月奖金能做到一万块，对家庭、对我们的孩子都有很大的帮助，
这样我们就能有多余的资金让孩子回去上芭蕾班。
上式上班的前三天，
我一直询问拙荆，公司有没有让妳填写劳雇契约及人事资料。
拙荆摇了摇头：‘公司只向我要我的身份证影本以外，并没有主动给我任何资料！’
甚至公司并没有设立打卡机或签到簿供员工打卡上下班纪录。
自此，我在心中不禁暗暗担心。
但拙荆天性单纯善良，认为公司负责人一定是太忙了，需要体谅他人的为难之处。
或许过几天公司负责人会将健保资料及劳雇契约一同补上。
正值八月下旬，几天的工作已经到了月底。
该公司发放薪资时间为每个月的十日，
直到九月十日那天，我向妻子关心薪资发放状况。
妻子向我反应：我目前还没有收到薪资，也不知道到底是什么情况。
我让拙荆立刻向公司的负责人及资深主管，反应未收薪资的情况。
拙荆在反应后的两三天，资深主管才拿着现金交给拙荆。
但并没有载明薪资明细的薪资条，就只有八月工作的几千块钱。
(小弟以往都是在大公司担任基层职员一角，
虽然不是什么重要角色，但一向都会有薪资明细。)
拙荆用计算机计算后，发现薪资被以二万五千块钱除以工作天数计算。
拙荆当下立刻反应薪资不符的情况，
资深主管立刻解释：面试的三万薪资计算方式为：
底薪两万五、专业津贴2千元，全勤奖金三千元。
资深主管立刻拿了一张小纸条，据拙荆描述，很像便利贴的那种，
上面短短只写了金额和姓名，并让拙荆签收现金后，该主管便收回了那张纸条。
拙荆立刻向负责人和资深主管反应：‘健保问题已经处理好了吗？’
负责人立刻板脸冷冷地说道：‘那个喔？再说啦！’
拙荆才发现这一切和当初谈的完全不一样。
薪资、健保全是假的，深深有一种被欺骗的感觉。
当晚，拙荆向我表示：怎么会跟当初面试谈的不一样，现在又没办法证明当初的条件。
我思考了想了想：向拙荆表示：‘为什么妳的薪水会是资深主管拿现金给你，而不是负责
人？
这其中是不是代表了这两个人有某种以上的关系？是夫妻、还是男女朋友？难道是诈骗集
团？’
我向拙荆表示：公司更改薪资计算方式必须经过你同意才可以，你当初领薪水时你有同意
更改这个计算方式吗？
拙荆回答：‘没有，可是我在那张纸条上签了名了。这样算同意吗？’
我一时竟也哑口无言，心中不禁暗暗叫苦，后悔为什么当初没有签立劳动契约。
拙荆和我一时陷入迷雾里，在不明所以的情况之下，
拙荆和我决定继续向其负责人及资深主管讨要追保健保的进度，
随后几天，拙荆不断向负责和资深主管反应薪资不符及未保健保问题。
(补著说明：拙荆都是用line向这两位反应问题，但始终没有得到正面回应。)
最后，该资深主管用line告知健保会这几天左右会办好，
并传了一张简单的计算图公式：
告知薪资被更改为22k的计算方式。
而且已经九月快一半了，才说要改。
22k???工作26~27天，一天13小时？月休三~四天！！！八小时后没有加班费？
22k???工作26~27天，一天13小时？月休三~四天！！！八小时后没有加班费？
22k???工作26~27天，一天13小时？月休三~四天！！！八小时后没有加班费？
有没有听错啊！
我向拙荆表示：‘我们遇上诈骗集团了，他说的健保不可能会办好的！那种东西第一天上
班早就该办好的东西！
拖了足足快三个星期了！现在又改薪资计算方式，又没经过同意。’
拙荆也只能说暂时继续观查看看，若到时真的没有办好，
只是拖延的借口，到时再想办法吧！
小弟与拙荆都是孤陋寡闻的上班族，对劳动条件的法令并不是很清楚，
(没文化真的很可怕！)
等待小弟所有证据整理，一同将照片贴上来。请大家敲碗静等。
在那之前所以想在此借由此篇文章，询问版大们，现在的我们该如何自保权益，
或者寻求法律途迳？