你以为人资只负责找人而已吗？那你也想太多囉人资的工作不是只有找人，还有员工管理的部分，先别说管理是现场主管的工作，会这样说表示你完全没看过人资部在工作的内容，其实人资的工作内容比你以为的要复杂很多~最简单的找人面试就不提，包含员工的健康管理、公司旅游请假事宜、内部活动、内部课程、新人训练、员工意见统理出勤问题、年资计算、薪资计算，恩，甚至还可能去探听面者在前公司的评价，喔对，还不能不提到上司派下来的公文亲爱的，请相信我，比起抽时间面试不知道会不会来的面试者，他们会更宁愿把时间花在那些‘份内工作’上]毕竟多完成一份工作就少一分晚下班的风险，尤其人资是被要求是‘不能报加班’的喔，这不是违法吗？对啊~但是别忘了，台湾最擅长‘上有政策下有对策’下班时间到，去打卡下班，然后回坐位继续奋战是常态所以对人资而言，时间就是最重要的成本，这样你懂了吗？anyway,I do care you understand or not,This is the last