楼主:
onijima (费南多.柯里昂)
2016-06-06 13:21:13→ MangoCat: 你觉得这些公司都很闲没事做或者因为无聊的面子所以才一 06/02 14:58
→ MangoCat: 直在征人吗？对你来说面试可能是一次一个，对人资部来说 06/02 14:58
→ MangoCat: 一天可能是五个十个甚至更多，从刊登征人广告、审核履历 06/02 14:58
→ MangoCat: 、发送通知面试到面试时间等等都是时间金钱与人力的成本 06/02 14:58
您的经验不等于所有公司
但针对面试成本想麻烦您解答
人力银行大多是一定期间的
公司为了想充脸和找更好的人 [代表根本没缺人]
往后可能有人离职先找替补
所以永远一直刊登
对公司而言人力银行费用是固定的
所以没事叫来看也没差
面试时段安排在工作少的时段
所以面试人员的时间成本如上叙
唯一会多的只有纸张再者墨水
了不起顶多帮开个灯的电费
这些加起来是会有多少?
在我看来面试一个人的成本
连要求携带的照片一半都不到
如果有算错或误解请告知
谢谢
楼主:
onijima (费南多.柯里昂)
2016-06-06 13:23:00饭店的话,陆客锐减平日内需又少,时间成本难想会高要给数字在我外行来算,顶多就5元罢了吧
作者:
arthur01 (arthur)
2016-06-06 19:37:00把他的ID喂狗就知道这几篇是废文了吧
作者:
as981134 (xa981134)
2016-06-06 22:20:00很简单的问题 你的工作会因为工作量少就给你比较少钱?7-11都不会这样了主管阶级抓大概一点 时薪算500好了 面试你一个花1小时用在你身上的成本就是这样另外丢个例子给你 某家国内航空公司不收空少的不过因为法律规定 所以他不会拒绝男生报名只是你报名就是绝对不可能录取服务餐饮业 会打枪不录取的隐性理由可多了
真是奇葩 不想回了 回了你也听不进去==只能说你有时间上来和众版友来回 却没时间检讨自己 真的蛮悲哀的
作者: dark666 2016-06-08 15:10:00
你都知道公司是为了找更好的人，那你应该也认知你不是公司要找的〝更好的人〞，因为请神容易送神难，所以很多公司宁缺勿滥，不代表他们真的是不缺人开履历充面子
但是找一个错的人，成本可是高出非常多，真的宁缺勿滥