→ chingskyblue: 开职缺征人不代表就一定会有足够的人选应征，即使 05/26 14:47
→ chingskyblue: 录取了也会跑会拒绝报到，原po你完全不懂得尊重专业 05/26 14:47
我不否认自己不好
但有职缺整年永远征不到
难不成这所有人都和我一样烂吗?
还是除了亲切.热忱.口齿清晰外
还精通英.西.法.日.韩.德文...
外加长相美如范爷
才愿意花一个月拿25K上下请是不是?
人力银行一个缺要面试好几年
又不像航空公司是公开招考
在我看来他们根本就不需要补人
只是做样子爱充面子罢了
不是只有我这样讲
GOOGLE查相关一堆人这样讲
俺看你好像常有空
等你出来看怎么解释

实在很怀疑你是否了解餐饮业及一般服务业的生态，所有行业中流动率最高的就是服务业，连五星级饭店的前台半年内也可以离开四个来五个升两个，一年到头都在征人根本一点也不奇怪

葡萄酸心理，自愿降薪又怎样?开职缺是要找人没错，但就像你找工作会筛选公司一样，公司也会筛选面试者，只要人资跟主管觉得你心态有问题它们就有权利拒绝你，更何况职缺

你觉得这些公司都很闲没事做或者因为无聊的面子所以才一直在征人吗？对你来说面试可能是一次一个，对人资部来说一天可能是五个十个甚至更多，从刊登征人广告、审核履历、发送通知面试到面试时间等等都是时间金钱与人力的成本，你有想过吗？实在不懂你是什么心态，想求职还摆一副高姿态，视讯面试我也做过，但我做的是跨国、若亲自过去真的太过高成本的面试。亲自拜访是表现你的诚意，你不要这份工作还有别人要，说句难听点的你条件也不是好到每间公司都捧著钱请你来上班，你连po好几篇表现出来的心态实在让人觉得你对服务业没有热忱外加眼高手低，如果你还是这种心态，劝你早点放弃服务业，进来后只有更难更累更麻烦

就会宁愿让咖一直开着，直到主管找到觉得适合的人你以为一份职缺就只要找一个人就好吗？有时后公司需要的两个、三个，甚至是复数以上的人，不要说餐厅，就连门市都一样，有时候公司要的不是个人，要得是能融入团队，并且在团队中能起到互相激励效果的人，那跟专业无关，有关是态度、人格特质跟社交能力

b大击掌XD

b大和M大讲的太好了！

完全同意楼上几位说法

有空在这发费文 你找到工作没??便利商店大夜班 加油站 工地 很多可以做的 不要再辩了

这种态度来做便利商店也做不了的，谢谢