各位版友好！
之前因受惠于许多版友的相关面试分享，个人有幸录取。希望也可以跟大家分享自己
的经验，进而帮助有需要的朋友。
●应征职位：大润发储备主管
●面试时间：2014.10.18
●面试流程：
(为大约时间流程，除了一开始的说明会，第一二关主要看个人状况而定)
9:30报到
9:30-10:45 分店人资经理企业职务说明会(有即兴问答，针对她介绍的公司基本介绍)
10:45-11:00 休息时间
11:00-11:50 第一关面试(一对一)
11:50-12:30 等待第二关面试
12:30-14:15 第二关面试(一对一)
14:15-14:30 等待
14:30-14:50 第三关(人资一对一)
●面试结果：通过
p.s我是最后一个离开的。
●面试重点：
1、离职原因、待业期。
2、人格特质(抗压力、沟通、解决问题、冲突处理)。
3、人际沟通重于专业(团队沟通-对下对上)，很多情境题。
4、主要依照当时回传资料问问题，切记要具体举例。
5、态度诚恳，不要说谎。(基本态度，面试官感觉得出来)
6、对公司与产业要有基本认识最好。
●面试心得：(因怕耽误大家时间，大概分享。要进一步了解的，欢迎站内信)
整个面试过程我都感到非常愉悦与舒服。主要是因为我遇到两个非常好的女性面试官。第
一关为分店经理，第二关为处长，两位都待在大润发十几年时间。在面试时，跟两位女主
管的交流就好像是跟新朋友聊天似的，让我非常放松地去表达我自己。第一位面试官的主
要问题，主要是在离职原因、待业期、现场问题解决(面对客户、工作伙伴的冲突沟通处
理)，以及工作经历来问，问题更是重视人格特质，并要确实举例。而在我反问问题部分
，我主要是问“对您而言，这份工作最需要的特质、挑战、获得”、“您一路走来，如何
达到今天成就？”、“针对今天我的面试表现，请问您有什么建议”。印象比较深刻的，
是对方跟我说，一路走来，最重要的是坚持、坚强，莫忘初衷，知道自己为何而战而要坚
持下去。第二位面试官，是我第一次遇到说话感觉都很对tone的面试官(第一关也不错)，
而且我非常喜欢他给我的印象。印象深刻的是他给我的观念我觉得很有共鸣。第一、告诉
我工作全貌，因为不要耽误彼此。他们也希望是找到对的人，也祝福我真的能找到自己想
要的工作。第二、工作成功之处。我问了关于她一路走来的心路历程。他告诉我，从最基
层做起，经历过十几任主管，看过这么多的人，他认为他能到今天这样的地位，最重要的
是“适应力”。每个主管管理的方式不同，每个下属都不同，如何融入团体，如何融入不
同的管理风格，这就是致胜关键。最后，我请她跟我分享我给她的感觉和建议，她也给了
我非常好的回馈！有这样美好的经验，就算没有上，我也觉得听到这样的分享经验就值得
了！
第二关面试之后，就是人资专员跟我小小的面谈。其有再次询问我离职原因和行销的建议
（因我有提到职涯发展希望到行销部门，以前公司为例，遇到竞争者时，以行销角度，会
如何创新。）之后就告诉我说面谈过了，很开心，我觉得是很棒的肯定。并通知我说，之
后要做性向测验，才确定通过。但，对我而言，这次经验棒的让我觉得，很值得！^^
整体大润发面试过程，我觉得非常正式专业与尊重面试者。人资不愧是一个公司的门面，
这句话说的一点也没错！给大润发人资与面试官很棒的赞！整体让我感觉非常舒服，即使
没有上，也觉得收获非常多。所以，更感谢大润发的通过肯定。
以上，说想简短又打得太长了，感谢大家的耐心阅读，希望能帮助有需要的人，祝福大家
都能找到喜欢的工作！谢谢！