不知道为什么网络跟PTT都找不太到宜得利的面试跟工作心得，
所以趁自己还有印象时PO文分享一下。
我是在104主动丢履历过去应征，
星期五丢
星期六被开启
星期天接到通知面试电话通知星期二面试。
星期天接到电话时其实小疑惑，这公司这么血汗连本部的人假日也要上班？
后来面试完有跟助理聊一下，好像是本部也是排休而那位助理喜欢休平日，
所以我才会星期天接到电话。
我是著黑裙黑西装白衬衫 (日本标准面试装扮)去面试，
面试官只有一位日本主管外加一位助理，
助理负责翻译，
但我会日文所以面试过程是直接跟日本主管对话。
主管首先是针对我的工作经验、学历等做询问，
我觉得是由于日本主管看不懂104的中文履历，所以需要一个个确认…
所以建议会写日文履历的人可以自备一份日文履历过去。
之后问的问题有
1.知道服务业工作内容吗？
2.为什么选择宜得利
3.这工作之后会调点，你可以接受吗？
4.期望的薪资是多少？
5.之后还会去其他间公司面试吗？
6.几时能开始上班
7.对公司有什么疑问吗？
我有问国定假日出勤时薪资如何计算，这边是由助理回答我。
只有新年期间有补津贴 (但没说多少)，其他国定假日就一般薪资，
我当场其实很想说这样违反劳基法…
然后台风假不加钱只补假一天。
大概是这样。
然后有跟我简单介绍宜得利的发展与理念。
之后便请我做一份需要20分钟才能完成的心理分析测验。
写心理测验时，我心里还在惊讶不用日文自我介绍，
想说可能因为我是应征店员，日文能力没那么要求时突然董事长来第二次面试！
我脸都囧了！
问的问题跟之前的日本主管几乎一样，
为什么选择宜得利、之后还有其他面试吗？
因为太突然我还来不及想刚才主管面试时答的不好的地方要怎么改，
就直觉性的给了同样的烂回答，结束后超想揍自己。
附带一提，
董事长看到我的毕业学校后，
有追问之前有去我们学校征才那时怎么没来面试？
面试结束后就说会再依心理测验跟评估后电话通知我有无合格。
而我在两天后就接到合格电话了。