最近刚到新开的店铺，新进同事由我来带她
观察了半个月后发现她有些问题但是我不知道该怎么请他改善
有事情给她时他会做，但没有指定他要做的事时，他就会发呆，玩电脑。
（有交代他没事时可以做的杂事）
因为我刚换新店铺也有许多地方还在慢慢摸索，
但他不会主动询问有没有可以做的事情，而是默默让我做完这些事情
真的忙不过来请她帮忙做时，还反问我怎么做（已经教过的工作）
他叫我时不会叫我名字，是叫我”欸”也让我不是很开心。（连其他同事也有发现）
然后她做事会推卸责任，主管会询问我她为什么没把事情做完，
他会说，很忙或是因为另一个主管要他做了什么事情所以他没办法做完
但另位主管要他做的事情并不会影响到上班时该完成的事情
说谎（虽然不算很严重的谎）
公司有规定无法休假日，她说他面试时主管说可以而且是朋友结婚要参加怎么办？
我请他问主管，然后问他想休的假日是哪天？我先看那天人手够不够
他回我说她还不知道要看一下（她要休的是当月底的假日）
我问他“你朋友要结什么日子你不知道吗？”
他才回说想休假日不是因为朋友结婚，她是跟朋友约
或是
我请他一早做的工作，她没做完，两点我到店铺问她怎么没做完？
他说店铺很忙，很多人。但是我看了时段业绩都只有一笔，而且很小笔。
这个情况发生了满多次
最严重的是，男友会来接送上下班
我们是排班制，当她晚吃或是我忙到比较晚去吃饭时
会耽误到他15分左右的下班时间（最长是15分钟从来没有超过半小时）
她男友还会在店里闲晃黏着她
我也因为不好意思打扰他们，要交接的事情，也无法好好交接。
只能跟他说下班了...。
我在之前的店铺时，很常遇到纠正错误后当晚就提离职的同事。
所以我想请问大家我该怎么指正他们？
才能不会吓跑他们又能表达到我希望他们改善的事项
*希望他能主动完成店务而不是我说一做一，我又不是在教小学生..
（我以前会说：这个以后都交给你做喔）
*不要再叫我"欸"，我有名有姓。
（这我倒是第一次遇到，我名字又不会很难念，而且还是绰号）
*男友不要在店内出现
（以前会说：希望你朋友跟家人能体谅你在工作，不要来店内找你。..吓跑一堆人）
*我不反对准时下班，但当他准时下班的同时，就可能就是引响到我下班时间。
因为我要把所有的店务都做完
（以前会说：交代的事情，一定要做完，如果没做完。以后都由你负责这件事）
*不要再有任何借口跟说谎
没做完的事情可以说接完客人后忘了，或是不晓得怎么做。
（我以前会开电脑问：你说很忙可是怎么才一笔？）
我也知道我的职位比她大，我要负责比他多东西
但现在我根本是做两人份的工作
工读妹妹都比她会做事..
很喜欢新店舖，也很喜欢其他同事，但只要跟她上班心情就不好
也不想跟他聊天，只能埋头补货跟处理店务...T_T