待在现在这家公司差不多快迈入第三年了，
职位是一家传统连锁服饰的区域小主管。
这工作其实跟以往的所学跟工作都无关（本身念资讯），
当初进来是抱持着想转型态，一直都是边做边学。
直到现在，
公司内部员工出货员（仓管）、行政至跟我一样的管理职的，
每年几乎都会换一批人，除了公司老板家人跟元老级一直都在外，
流动率颇高，而服饰门市最重要的销售员更是新血换不完的状况。
问题的原因，我认为很简单，就是上班时数跟薪水。
每个区域上班时间从１０小时至１２小时全班，月休４－６天
换算时薪都低于法定时薪，只是每个月领出来的月薪约25k~33k
（关键字绝大部分都没帮员工保险）
这些是我越做越烦燥的某些原因，
老板只想到没赚钱cost down，门市业绩低归咎店员不认真，
却不思考服饰最重要的流行敏锐跟行销手法，
衣服不是客人想要的，店面装潢又烂烂，销售折扣无法办到
然后就陷入了无限循环
薪水问题＞请不到人
业绩问题＞员工待不久
然后小主管们纷纷成了代班，疲于奔命...
大家提上去许多建议，回应几乎是不需要、还办不到、没办法，怕这个怕那个
最后都不了了之....
因此我的同事们几乎都离开了
有人离开，却没有新人，想当然的，剩下的人就得捡起多出来的工作
搞得我全省门市都跑过了，每次朋友问我今天在哪上班，他们都会傻眼
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现在上班只是撑著看能做到哪时，等一个时间离职，
完全无心想提出什么方法改变公司现状，
反正提的也是拖着拖着，上位的不懂也不想请专业人员
公司内部、外部人员永远都是一份薪水做两人工作，
大大小小需要付钱的事情，就是会嫌太贵不需要！
自己房子出租给人的永远不嫌贵:P
昧著良心做资方打手实在让人很忧郁
（所以偶尔会偷鸡不经意的，让底下的店员领比较符合期望的奖金）
老板永远都嫌我对员工不够凶，他们不会怕，所以才不听话..
常常都说事情都教给你，让你去做这样你以后才会这样那样的，
然后就不小心成了美工、电脑维修、还兼做画板师，洗冷气水塔拉监视器等都会了
职称应该可以改做“打杂统包”！
朋友都以为我薪水不错，帐面上是不错，底薪有３开头，过年奖金领快到６
年终看公司发放，第一年＂半个月＂！第二年＂一个月＂!
用时间换薪水的工作，换算成时薪跟我出社会第一份２６ｋ差不多，
但没周休，国定假日没放假，台风天不严重请上班！
ＷＴＦ！是我要求太多吗？还是这薪水我应该还要再继续待？
这篇应该要归类的心情吐槽的XD
完全是想离职前的不确定感作祟，混乱的文章...
谢谢有看完的板友LOL