我目前上班的公司月休六天 一年共总72天假(不含特休 也不会因过年多给几天假)
因为公司是采变形工时
缩减每日上班的工时 把你月总工时控制在劳基法规定的总时数内
这样做公司不违法 也才能限制你月休6天且不会爆工时
之前未换主管时 超时的部分会补假给你
但似乎因为店长不爽我补休太多 强制要求主管大风吹
并说我如果持续超时的话 就要叫解雇我
(请问这有合劳基法的规定吗 还是说只是为了恐吓我的主管&我本人 )
这个月换了新主管 排的班表真的很鸟
而且还说非你班表的上班时段不予记薪(简单说就是偷改你上班时数)
其实被偷改也没差 这点我倒是不在意
主管还要保佑我在公司 非打卡时段不要出意外 因为公司要扛责任