记得之前有发过一篇相关的文章
但刚刚找不到了，干脆再发一篇
是的
精品柜的的销售人员几乎都要有专柜，或至少要有销售或服务业相关经验
不是的
精品柜最多是福利比较好，业绩目标比较高，但薪水不会比较好
要高薪就到老牌子的国产柜，不要看一些柜姨柜婶
她们的薪水可是能养活不工作的老公，几个大学、研究所毕业的儿女
题外话，但为什么还是那么多人想进精品柜呢？！就我遇到的柜姊分析如下
（不代表所有柜姊都是这样，只代表我眼界狭隘）
一、相对轻松：
一样是一百万的业绩，可能服务十个客人就有
国产柜可能要像打完一场仗，折了一座山的衣服才有
二、奥客相对少：
不是没有，但撕破脸大吼大叫的真是没几个，可能是柜姊相对冷静
但酸言酸语的客人层出不穷，甚至讲几句就觉得妳没资格服务他的都有
三、看起来优雅：
真的只是看起来，很多柜姊又菸又酒，但表面完全看不出来
脸上永远笑容可掬，但客人离开后连篇脏话
和甜美的外形判若两人
四、生活较正常：
精品柜上班时数（8hrs/d)、放假(8days/m)正常
很多国产柜禁休红字、旺季
试想几年休不到假日，平常工作时数长，如何在工作及家庭取得平衡
五、有“业外”发展
这个说真的就比较偏门，有这样的柜姊，但不多，我只听过没遇过
来往的客人口袋麦可麦可，手腕好一点
当老板的小三，捞的不会比一般上班族的正牌女友少
幸运一点，遇到没结婚的富二代、三师，接下来几年就不用为钱愁了
但揪竟是几年，就也要看各人的经营了
你的第二点，我在Salary有写过，趁还没被删快去看一下
刚刚看下面有人推文说再怎么高也不可能变内勤
我不知道版友内勤的定义是什么
就我遇到精品的完全内勤是仓管和人资
我无法想像能作到销售总监的人，或有兴趣管仓库，全球的仓库给他管应该都没兴趣
而人资，这种国际精品的台湾人资，就算是经理，大多也是照章行事
所有的规章早就全球统一，平常定期执行绩效考核、将重要政策翻成中文公告
有劳资纠纷就出面解决，记优记缺，若国外来个专案就执行
精品或大部份的公司，用人决定权永远在用人主管，人资就是建议、执行
除非是做到大中华区、亚太区人资经理，才比较可能有规划权
其他从董事长、总经理、市场、行销，通通不定期巡店
从北到南，搞不好还要从大陆、香港、新加坡巡过来
而且不能只巡平日，不然一是柜姊知道你不会假日来，乱搞你都不晓得
二是老板巡了call你，你都搞不清状况
要是有品牌日、vip日、服装秀，不但不能少，还要牺牲多少假日才能策划完善
最后是接待vip客，我就不清楚了
希望小小意见，能引出真正高手说明
不过离开几年了，记忆越来越模糊.........
※ 引述《lagi81 (一阵风～)》之铭言：
: 谢谢之前版友的回应！
: 想再针对"精品销售"的部份请教大大们，
: 精品销售（如百货公司GF/1F的柜）通常都需要有相关经验的人吗？
: 第二、精品销售人员，收入通常比其他柜高？
: （好像有听说，可是不知道是不是真的）
: 谢谢！
: ※ 引述《lagi81 (一阵风～)》之铭言：
: : 这边有些问题，想请问大家~
: : 1.有听说百货公司专柜的销售员，如果业绩好的时候，当月薪水会满不错的，
: : 不过这边有个疑问...
: : 如果是一些比较有名的专柜（如名牌保养品、或者是1,2F的精品）
: : 这种很吃"品牌"的柜，顾客都会自己上门，
: : 业绩也相对很好达到囉？待遇也会比其他专柜好？
: : （还是公司会相对把业绩目标设的很高？）
: : 2.请问在专柜当销售人员的发展大概是？不断升上去吗？
: : 3.最后请教，有一些专柜会有销售人员，是专门负责VIP高端客户的，
: : 这种的待遇很不错呢？
: : 谢谢:)