问题是这样的
我们店里上个月因为人事大异动
主管都离职 现在只剩下一般员工
而班表从上个月就给较资深的去排
我本身家离公司较远,上班下班都是尖峰的车潮 精神压力很大
我有去问看看能不能将我早班排少一点
或著是早晚班就是看看能不能交错 平均一点
但碍于上个月要带新人 早班得多一点 这个理由我接受
无奈新人不适应环境 做到这个月底
下个月班表出来 我还是依然早班占了90%
排班的同仁完全没有把我的需求给考虑进去
(我并没有不上早班 我是希望能吧台三个人去轮早中晚,而不是只有我一个人卡早
更何况我都跟他提过我的为难之处了)
让我觉得他排班表带有很多私人因素进去
之前主管还在职时,班表若有一段时间早班 或晚班 都会告知我们或跟我们讲原由
(带新人拉,或是学新的区域)
也都说班表有问题可以提出来讨论
但换到资深同仁排了之后,让我感觉没有顾虑到我的感受
跟他讲了我的为难之处,不但没有帮我协调,还来硬的直接给我早班
(严格来讲我们早班要备料很多东西,会比较忙)
而让他比较好的同事上中班 晚班
让我觉得欠缺公平性
假如我三月底的班上完
我四月直接不去上班
这样三月的薪水领的到吗?会扣到我三月的钱吗?
我进公司没有签什么约
直接不去上班会有法律上的问题吗?

为何不想提离职？

因为提离职还要在一个月…

不先讲这样不好吧

建议妳用最严肃的态度去和排班人员说，同时预告他，假如不不改的话，你宁可旷职也不要来上班不过子你要有心理准备，薪水就不会照你原本预计的给，毕竟于规定上来说，没有造规定走的你比较吃亏

我原订就做到四月底，只是这次班表又乱排，让我觉得很不被尊扣一点钱还好…没有法律问题就没差了

既然这样，那就直接提出离职吧，如果没有同意你离职，就每天去炉，同时一再提醒，如果你无法如愿，之后宁可不要薪水也不会去上班，就这样另外建议妳最好自己另外存证以证明你不是没照规定提离职

好的！谢谢bu大的建议！！非常感谢

四月开始一直找借口请假，等发薪水了再说辞职

还是说一声比较好..他的行为代表他这个人,而你的行为也是..

依劳基法提辞职吧，雇主不得以任何理由拒绝。只要照法定天数提前预告，时间到了就不用上班了。漏看了。要提前一个月是劳基法规定的吗？如果真要等一个月，直接找更上级主管申诉吧。