控连锁松饼“薪水少给” 女店长：底薪永远2万5
有民众过去在连锁松饼店当实习生，入职前原本口头约定月薪有三万元，没想到签约时契
约底薪只有2万5千多，其他金额要以各种奖金补足，连加班费劳资双方也乔不拢，员工离
职后告上法院，在欠薪方面，业者确实有给薪不实，遭判赔4万多元。
控遭欠薪当事人男友黄先生：“你们那么多连锁店，你们最基本的薪资都这样乱算。”
连锁松饼店离职员工指控，入职前口头约定月薪3万，但契约底薪却只写25250元，入职后
询问竟然是要加上加班费等其他奖金，才会到约定薪资，可是后续升职底薪还是没有加上
去。
控遭欠薪当事人男友黄先生：“(升职后)约定是4万块，(雇主)就以各种名目，把它灌水
到(薪资)里面(底薪不变)。”
康小姐一路从110年12月开始工作，后来依照考核一路晋升，111年实习正职薪水3万，正
职二等一等慢慢加薪，到了店长职务终于来到4万块，但底薪依旧只不到3万块，如果不加
班没有其他奖金，是不是就领不到该拿的钱，以及加班费劳资双方也乔不拢，离职之后告
上法院，加班时数法院判雇主得认赔。
控遭欠薪当事人男友黄先生：“我们现在有争议的地方，是在那个...第一个是开会时间
，另外一个是在，底薪(本薪)的部分有争议。”
康小姐男友提到的开会时间，指的是原先有附开会起讫时间给法官，但庭上却只听业者的
片面之词，等于证据完全没得参考，对此松饼业者回应，全程配合司法调查也尊重裁定，
后续会再进一步强化劳资关系保障员工权益，新北市劳检处也证实有接获民众陈情，业者
确实违反劳基法，1月22已经派员检查，如果违规属实最高可罚100万元。
人力银行发言人曾仲葳：“底薪通常指的就是本薪，所以其他像是经常性给予的，伙食津
贴交通补助等等，这些通通都不算在内，因此奖金当然也不会算在，底薪的范围里面。”
相较于一般公司的薪资结构，包含底薪奖金额外奖金另外算，只要经常性给予没有低于法
规就不算违法，餐饮业在网络上征才开出的薪资，大多包含额外奖金，求职“眉角”多，
尤其社会新鲜人初入职场小陷阱都得更注意。
https://news.tvbs.com.tw/local/2760088
心得
公司薪水预算被删掉了，不要太不满
原物料通膨房租涨价 还涨薪资是要店家倒闭？