结论：不想卖肝不想牺牲人生大部分时间就不要去
我原本有一份普普通通的工作，薪水不高但也不低，勉勉强强可以在高物价的大台北地区
生活，而且也因为工作到了一个阶段，才刚被调薪，原本想说没什么意外大概就这样继续
在这边一直做了吧。
在某月初的时候被某方公司邀约面试，这个职位薪水比我目前的高，至少这个薪资水平可
以让我在大台北过得更安稳，因此通了电话洽谈面试时间，面试时就是简单地简报，内容
不拘，我自己设计简报内容大概就是介绍我的人格特质跟过去从事的一些相关职位，接着
就是对方跟我洽谈职位的内容，大概就是负责挂一个专案的职位，负责这项专案的所有内
容，并且必须要通勤到异地两边跑，大致上内容透过面试都可以清楚了解，因为面试我的
就是计画主持人，但是问非工作相关内容对方都不太回答，像是公司福利(问这个问题他
只回复我薪资)、薪水调升制度(回答我依个人表现)，等等内容其实我问都问不太到答案
，我也想说算了，看起来应该是正派的公司，即便薪水没涨也比我目前的工作好，应该不
会被乱搞…吧。面试要结束时，对方就不断强调这份工作很操喔，非常操喔，要有心理准
备喔，我心想你给我的薪水不错，操一点是合理的，在符合劳基法的规范下，怎样操我都
能接受。谁知道入职之后才知道越来越多奇怪的事情慢慢冒出来。
像是面试的时候我觉得他们蛮不尊重人的，一到现场要你等半小时，但最后我大概等了50
分钟才有人进来，然后会有一位人事过来跟你讲公司规矩，只有浅显的讲有试用期要打扫
这样，结束后要你稍等主管来面试，大概又等了快半小时吧，主管人缓步的进来面试，早
知道从一开始他们这样态度我就要有警觉了。
入职的前两天都没什么事情，并且闲到让我非常纳闷，想说为何都没有人来跟我交接该做
的事情，照理来说如果很忙应该是要迫不及待地赶快把事情丢给我，然后大家各忙各的，
结果后来我才发现大家是真的非常忙，忙到都没时间跟我交接，事情丢给我就要我自己做
，虽然说有什么问题组长主任都会帮忙，但是他们的帮忙也有限，跟我同职位的人每个人
至少都负责两三个专案在执行，如果不是实际相处过，实在是很难想像他们是怎么做到的
，我在职这段期间内除了有一天是“半合法”的加班，其余时间我都是第一个走的，甚至
是我常常晚半小时才下班也都是第一位离开公司，其他人都没有任何人准备离开的意思，
甚至到了七点左右大家连饭都还没吃，都在为所谓的事业“奋斗”。这边也有个奇怪的规
定，九点后不准有人待在公司，但是大家承揽的业务量看起来都不像是九点作的完….。
这边加班必须要经过申请，没事先申请都必须要签属“自愿加班单”，简单来说就是老板
不希望你加班但是又给你不成比例的工作量，真的很两难。
然后我屁股都还没坐热，工作内容都还没摸熟透，就必须要做出月报来报告，我大概花了
三天的时间吧，包含了解专案内容、了解前一个月做了什么事情、了解整个专案必须执行
方向、规划下一个月进度、制作简报，现在回头想想我在这么短的时间内做这么多事情真
是讶异，然后其实也没什么时间可以休息，接着又花了大概三天时间要制作期中报告，期
中报告包含要了解整个专案的执行内容、掌握进度、汇整半年来的工作内容、报告分析、
讨论与未来工作规划，然后报告规格又必须得遵照公司要求规格，最后大概花了五天吧，
被老板退货一次然后又加班到快十二点修改，最后老板也是草草看过勉强可以送出。题外
话，我那天加班快五小时，但是公司只给我四小时的加班，虽然我知道这是劳基法规定，
但是其他公司有挪用到其他天的人性算法，很抱歉这间公司没有，然后又要求你事情必须
做完，不可能不加班完成工作，肯施舍你加班时数就该偷笑了。
然后这些时间的往来退货修改，其实早就过了期中报告的缴交时间，我还因此被老板记了
三支警告(喔，没错，被记警告，并且是会扣薪的警告，一只几百块)，我觉得还蛮傻眼的
，我没有经过公司的教育，也没有被好好要求过，只给我一张纸写上规范就要我什么都要
自己来，什么装备都不给就直接上战场打仗，然后还要被扣薪水，真的蛮傻眼的，虽然最
后老板私底下把我叫过去，说会用特签帮我把警告销掉，但是仅有这次下不为例，真是谢
囉！
每个礼拜都可以看到人事公告一堆人被惩处，嘉奖也有但是很少，奖惩相比不成比例，真
的不知道我是来学校还是来职场，还必须被用一堆规范绑死死，好像没有这些规矩我们就
不会做事情一样。而且，扣薪应该是违法的吧？为什么这样违法规定可以存在这营业额也
不算低的企业这么久都没人跳出来举发？
最后来说说最后一天我的离职游记，我在这间公司看到有许多不合理的规定，并且反应也
没用，大概都是老板御用王法了，然后不支薪的责任制要求，即便现在我所承接的业务量
是勉勉强强可以及格边缘的完成，但是我不敢想像未来我在这有什么光景，不要被惩处就
窝密陀佛了，别想要有加薪或是有奖金，即便有大概也会被惩处扣光，因此种种因素促成
我的离职意志更加强烈。
离职当天公司开了一整个早上的会议，没有任何主管有时间给我提离职，中午我趁刚休息
去找主任提说有事情想找他也被推拖掉，最后是休息时间结束我又去找他他又拒绝我，叫
我打LINE上，没想到我传讯跟他说我要离职希望办理交接手续，看有什么部分要处理的就
赶快处理，结果主任也是在四两拨千金，感觉像是假好心关心我，问我怎么了，我提到交
接事项一概不理我，然后还叫我做了很奇怪的修改简报内容，我会说很奇怪是因为那样子
的修改不用一分钟就可以修改完毕，不好好来跟我讨论交接事项然后用处理鸟事情拖延我
，最后我自己受不了，我就把我这边应该交代的事项列表贴给主任看，并且直接走到他位
置前跟他说明，我这里目前有压日期需要处理的事项或是急迫的事项我都列出来了，要怎
么处理可以再跟我说我尽力协助。
然后我就去找老板提离职跟请补休，接着自己去找人事说我做到今天，公司有什么需要交
接的赶快处理一下，不然我快要到下班时间我得闪人了，结果主任就开始推拖，说我交接
没完成今天还不能走，叫我多待两天，人事也跟我说我太突然，我的组长出差，我又太晚
才提离职，总务也出差，他们无法在这样短时间内跟我交接，我就很坚持的态度跟他们说
，总务现在是欠我帐款(我有代垫金)，主任抽不出时间找我交接不是我不交接，我就算一
早提离职组长也是出差不在，我依旧无法找到我的组长，现在是我要跟公司交接，是公司
不跟我交接，为何要要求我现在不要交接，还要我拨出时间找其他天特地来公司交接？你
们又不可能支薪给我(这句话我没说)，我为什么还要花时间来处理你们无法处理的事情？
再来，我任职时间这样短暂，需要交接的东西是有多到不能在当天交接完吗？如果可以，
为何不赶快交接要一直拖延我时间？如果不行，那是不是你们业务量过高？工作量高成这
样大家想离职也是正常的吧？然后接着就看到主任跟人事偷偷跑到会议室讲悄悄话，然后
又跑到老板办公室讲悄悄话，讲完才来跟我说可以来跟我交接，是不是在耍我啊？一下不
行一下又可以。然后在签交接文件的时候，人事一直逼迫我签字认同，我某天上班迟到十
几分钟，他要求我请假一小时，我跟他说我迟到可以照比例扣薪，但是不能强迫我请假，
为了这件事情他之前就跑来找我炉过，现在要离职了又来炉我，一直说是公司规定不能不
遵守，我差点没说公司教你吃屎你也要吃吗？为什么大家都要帮着惯老板做事阿？而且强
迫扣薪是违法的诶！叫员工自己请假来规避法规真的很恶劣！
最后所有东西都签完后，本以为可以走了，老板把我叫进去办公室谈，拿着两份文件，一
份是交接的文件，一份是我刚入职他们要求我签的合约，接着老板就跟我说你要离职我没
意见，但是同理我今天也要你知道，(拿起那份合约)要是今天公司因此受损赔偿，你是需
要负责的，可能几十万可能几百万，我听到有点傻眼，接着反问，那这份合约能不能给我
一份，老板坚持不给我，并说明这没有说需要甲乙双方都要有一份，我就说要是在合理的
范围与劳基法制度下我都会配合，老板就说你要谈劳基法是你的事情，你要谈法我也跟你
谈法，我拿这份合约跟你谈的是民法损害，今天就这样子，我会再找我的法律顾问去找你
谈。然后还一直说我年轻人怎样怎样，我以前也不会像你这样，我纳闷？我是怎么了？我
都在合理且正常程序下提离职，这样也不可以？除了拿那份合约威胁我之外，又拿出我的
薪资来情绪勒索我，说什么我给你比其他人高的薪资，你这样说走就走，为什么要这样搞
我？我超级问号耶！薪资是当初谈好的阿，你给的这么心不甘情不愿你可以不要给阿！你
不想要员工离职为什么不是检讨自己哪里有问题，而是在威胁跟情绪勒索别人？真的是不
提离职还不知道这边这么荒谬，我薪水不到五万，一毛钱也都还没拿到，代垫一堆款项，
就说要我赔偿超过两倍甚至十倍以上的损失？被这样威胁真的很不开心，嘴巴一边说我的
能力不足以害到公司，又说我造成公司损失要对我求偿，我到底是何德何能啊，我真的被
搞得很乱啊！
公司内的人员大概九成以上都是年轻人，有年纪的不多且都是主管阶级，大概都是被洗脑
进去的，且汰换率很高，会这样说的原因是在最后一天的时候难得的进去开会(因为平常
不是大家都要进去)，开会大家都很安静，都是听老板在说话，他就是在洗脑，洗脑员工
公司对员工很好，说员工都在祸害公司，原本要准时结束会议的表定时间也被他拖延了十
五二十分钟，完全都没在讲正事，一下说鼓励员工进修，公司会补助，一下又说之前员工
进修完就离职所以就不给补助了，员工不想待会离开怎么不是检讨公司哪里出问题而是检
讨员工？又说什么以前用过线上打卡，被员工乱搞才改回纸本打卡，我真的想不到打卡是
有什么好乱搞的？说公司太少硕士鼓励大家去进修，学士没价值没路用，然后又说自己不
是依照学历给薪要依照各位的本事，假如技能学历不能代表这个人的能力为何又一直要求
大家去念学位啊？总之零零总总类似的事情说很多，又一直前后矛盾，就是会一直检讨员
工但是不会自我反省的一家公司。
更离谱的事情，我离职当天他们马上开缺，没空跟我交接，有空玩电脑把我踢出LINE群组
(我人还在公司等他们交接，结果他们都不理我，却是忙着踢我出群组)，有空上人力银行
开缺，反正他们想要干嘛都是有空，他们不想干嘛都是没空。
上班迟到要求你必须请假一小时，加班工作又不给加班费，不只是记警告会扣薪，警告蒐
集太多支甚至会调降薪水一定幅度(看过1%~3%)，下属犯错主管会连坐罚，不过连坐罚范
围不包含老板本人，意思就是所有人连董事长都会被惩处，就是老板自己不会被惩处。公
司福利说得很满很好，实际上能使用到的可能少之又少，像是公司有休息间，里面有按摩
椅也有SWITCH，公司有也制定每天半小时的休息运动时间，不过我从来没看过有人在该时
段放下工作的，甚至是休息间的按摩椅也只看过老板进去用，没看过任何人进去过。常常
看到中午休息时间大家囫囵的快速吃了顿饭，就继续忙工作，然后看老板在办公室睡超过
午休时间好久都没起床，真的是公司是你的、赚钱公司的、努力大家的、有错员工自己的
，典型模范生。
在进去前就有尝试探听这间公司状况，但是都找不太到详细资讯，顶多有看到一些资讯业
的人士有说明内部状况，但是其他职位就没有，我实在有点纳闷。在这边提供大家一些资
讯参考，看的惯员工努力老板不用太累，真的想清楚又很缺钱自己又没有什么梦想或是下
班也是在家耍废不如赚钱的想法的人，再考虑。