各位职场前辈好。
想向各位询问劳基法的“非自愿离职证明”。
劳工在“被资遣”情况下，可否向雇主要求先发给“非自愿离职证明”？
雇主如果不发“非自愿离职证明”，则拒绝工作上交接程序。
搜寻过各种法条或律师见解。
只提到“被资遣”，雇主有责任开立“非自愿离职证明”。
对这一关键讯息则找不到法条或律师见解。
被资遣员工在愿意被资遣情况下，可以享有哪些权力？
还希望各位职场前辈指教。

公司不发也可以向劳动局申请

不一般在预告期不会先给吧拒绝交接若有造成雇主损失是要赔偿的交接完 你只要坚持不签自愿离职就可以了吧？

原来走的时候还要签自愿离职吗？没签过

雇主不发你还是要公事公办交接好，证明可以去劳工局申请他不发证明是他的责任，你可以去检举申诉他，不过你不好好交接就会变成你的的责任了

就非自愿离职书跟遣散费，台湾劳基法没什么效力，对老板不痛不痒。

我不清楚能不能先拿 但先拿可能也没办法先申请补助?然后有什么权力 你查一下就知道了 就多几天假让你找工作

证明没有规定要先给，但是所谓好好交接也没有定义什么叫作好，反正时间到了走人就是你赢他输，表明自己的态度，不要都被资遣了还在想当好人，要交接顺利叫老板至少在最后拿出态度来，合法的东西没有什么不能提的这里的奴才太多了，大部分建议都不能听。

always go high,正常交接，证书会给或是让法令要求他给

推楼上，被资遣就是他认为你不行，既然你不行，该还的东西记得还一还，其他的就容易了吧？

他不发表示你帐面上还在职 要给你钱啊

离职证明跟交接是两码子事。你离开公司，公司就要给你离职证明。而你要离职前，把你所拥有的公司资产(钥匙、密码、文件..)交给其他人，这是义务，但把工作技能传承给下一个人(教育训练)，不是义务举个例子，假设你是公司的会计，离职时你就是交接帐本、公司章、识别证缴回等等，但没有义务教新人怎么报税，那是公司的事情。只要在资遣日生效前，你就还是员工，拿钱做事。

通常要先交接，跑完公司流程才会给非自愿，你不可能用这样抵制的

这应该是人资想资遣员工，照规定来提早告知，一天事务交接就可以让员工离开，顶多折换金额

如果担心，建议直接问公司能不能先写个证明（email也行），说明离职当日会给予非自愿离职证明与无注记离职证明、以及薪资、资遣费和其他费用（若有）发放的时间。让劳资双方都能安心。非自愿离职证明也是离职证明的一种，我个人认为公司若坚持在离职日才发给也是合理的。

离职证明本来就是在离职之后给阿，不然万一双方反悔不提前离职了怎么办？

本来就没有先发的道理呀…

好好交接表现好可以留任

干嘛留任？这种地方你敢待？？话说出口就收不回了

想太多 哪个老板主管敢这样打自己脸的

推sazabijiang

权利的话，你还有谋职假可以请。离职证明本来就是离职才给，只要确认自己没有签/申请什么自愿离职文件就好。交接部份sazabijiang大的说明很清楚，就不赘述

推sazabijiang