某公司聘用了新进员工A
工作内容是使用某自行研发的软件
输入品项繁多的店面销售资料
软件没有使用手册 只有资深员工口头指导
和使用过程顺便录制的影片
销售资料在系统里只有中文全名
但店面送回来的资料都是英文简写
例如喷香可口绝世无双卤肉饭 销售单是LZF
脆甜爽口醃黄瓜清爽卤肉饭 是YHGLZF 有些单子会简写Y+LZF....
海味现捞滑嫩骨溜鲜蚵卤肉饭 是HKLZF 有些单子会写H+LZF..... 之类
(写这样意思是产品的中文全名都废话一堆落落长 寻找都要看好一阵子)
输入电脑的人要先问资深员工 单子上写的H+LZF是什么
资深员工告诉新人 H+LZF和HKLZF都是鲜蚵卤肉饭
新人再把系统里的选单拉下来一个一个找中文全名
找到了就点选品名 再把数量日期等KEY入系统完成一笔
新人问老鸟为什么不把代码和中文编成表格以方便寻找
得到的回答是 品项太多了总共有几百项
常用的却只有三四十个 打久了自然就会记住 编表格是浪费时间
系统软件使用也是 影片多看几遍 输入多输几天就上手了
使用手册并无必要 现在要KEY的单子很多 赶快KEY
不要花无用的时间想那些有的没的
于是新人就下班后回家 看影片自行思考整理撰写简单的操作手册
例如客户怎么新增 销售单据怎么新增
打错的单据在什么路径作废....之类 一条条列出来
也把货品的中英文对照表用excel整理好印表
之后工作就顺利不少
没几天就被主管看到新人作的这两个文件
主管觉得很实用 可以给日后的新进人员学习参考
于是要求新人把这两份文件COPY给公司存盘
问题来了:
新人认为自己是利用下班后私人时间制作的
当初要在上班时间做 公司前辈不但不让做还被酸一顿
现在要来享受免费成果 觉得不甘心不想给
他可以不给吗?
PS:可能有人会问为什么不在现场用电脑刷条码
就不必人工KEY单
因为牵涉到销售现场工作人员的结帐方式 服务流程 电脑知识
让现场KEY反而容易出错 所以用手写单送回总公司KEY
将来对帐分帐有疑问 也有单据手写字迹可供查证
然后公司当然不是卖卤肉饭的XD
以上关于员工自撰手册的智财权问题想听听版友的意见..... 谢谢

你留着是有何用？当初做这东西不就是为了给公司用老鸟能嚣张就是把这内隐知识当筹码既然你开放原始码，以后就是照你的路走我不太懂你想独占的目的是什么是要公司给你钱跟你买还是跟老鸟一样的心态当做个人竞争力？

不太懂，SOP可以算智慧财产？？

你拿出来不是正好跟老鸟做出区隔吗，留着也没用处

推楼上

这个手册离开公司没有用，要让他在公司发挥最大价值，所以重点不是要不要拿，而是怎么拿对你最有利

帮公司建立制度本来就是你的工作内容，不用在意这些小事，因为叫谁做都可以

有付出会再其他的地方收获的

单就本案来讲 用上班时间做出的就是公司财产 但你既然说是自己在下班时间做的 当然是可以不拿出来 只是这样并没有太大意义

工口头目

可以不给 就跟那些前辈一样藏私

帮公司建的SOP当然不是你的智财啊....用下班时间做是你的选择，又不是你主管不让你在上班时做...

改革的人通常不是第一批享受成果的人

做出来的经验会是你去下一份工作谈判的筹码

你对智财没什么认识喔这样的内容只是工作整理，在智财上缺乏新颖性

我觉得这也不算sop，是原po单方面为了增进自己效率以获得更高薪水(按件计酬的部分)，且没有要长久待在这边的话，就不需要拿出来当然这个部分你在找下份工作时可以写在履历上，表示自己优化了工作流程，增进自己工作效率

上班时间做的就是公司的下班时间做的是你自己的

关违法什么事....自问这东西你留着到底有什么用就好

不要用下班时间做公司的事，不然就报加班不然就不要做，认定上很麻烦，资料携出公司也可能会惹麻烦工作效率是自己创造的，若原本工作内容就不包括这些那你提供更好的服务就要有对价关系

原本可以不要给 但现在主管都知道了....

我会弄个浮水印 输出PDF格式

缺乏经验 工作上不想给出来东西的就不要整理得太好 写成自己看得懂的笔记就可以了

很像是会误认智财权的A会烦恼的问题呀

如果你只是计时人员不管前途，又因奇檬子问题不爽给，你当然可以不给啊。

首先 不给是没违法 但是主管已经看到 主管要请一个兼职人

只是人生没必要纠结在这种小事上。尽快跳到员工素质高的公司，大家都在比谁分享得多，偷留一手会被笑的

员走路 让这两个文件变成废纸 也不违什么法其次 这种两个文件就能解清楚的工作 人生也就大概这样了请把目标放在SOP写出来别人也不会做的工作上

你可以不想 只是你抱着这东西对你也没什么意义

微笑曲线两端: 业务SOP->开发 取得需求 议价 接单研发SOP 需求分析->开发->测试->完成->量产化都是些写出来你也没念足够书 写出来你也没足够人脉的事

赌一把？可以给但是用钱换，不过对方可能开除你。

下班时间做的就是自己的，管他离职后有没有用，而且之前就不让你上班时间做了当然不需要给他

我会拿出来分享欸 让大家做事都顺利不好吗?

这个想要到好处的可能性太低还不如结个善缘 别什么都只想要钱

我觉得建立sop的能力本身是可以写上履历的，sop内容并不是重点...

你应该做的是问 那我可以报加班吗？

只是兼职的话不给, 不觉得 主管会因为不给就叫你走路,只是兼职而已主管没那么无聊

要分享就要请公司看过流程是不是有问题,不然出包是要背锅

你自己私人做的整理文件，要把它砍了也没差阿

不是利用公司资源在上班时间作的 不给没差

根据著作权法精神，你受雇于公司，拿公司的钱，用公司资源所产生的东西，默认的是公司的，除非另外约定若不是，那公司会失去对这份文件的重制、散播等权利程式码也都是程式设计师写出来的，他可以声称自己是作者，把程式码复制一份拿去外面卖？

就看上班写还下班写啊

带走也没啥用处的东西就分享吧

要求主管/老板给个表扬或给个红包吧，毕竟是下班做的。

职务上所产出的应该著作权是公司的...不过你有著作人格权

但是职务范围内的人格权还是属于公司的 除非另有约定

copy啊，有什么好唉的细节要交待到什么程度是你这个作者决定的