如题
简单的叙述一下 朋友家的公司是间小型诊所
大概营业了二三十年
主要就是只有医师一位跟一位小姐帮忙
诊所因为规模很小 每周营业五天 都只有下午
小姐薪资月薪有四万块钱
然后因为老医生很单纯(傻) 什么都相信小姐
存摺印章什么全部都放在小姐那边
由于近年来诊所实在入不敷出 老医生萌生退意
告知小姐即将资遣她 但是一毛资遣费都不会少给的(谢谢她21年来的帮忙)
无奈小姐非常的反弹 不签资遣书 也拒绝交出诊所存摺印章
跟小姐要帐本 小姐说老早N年前就没有在记帐了 都是她临机应变的处理
老医生怕伤感情 也就由著小姐去(默默苦恼)
跟小姐要身分证字号(没错 雇主不知道小姐的身分证字号) 小姐也拒绝给
Q1: 请问雇主有其他管道可以知道小姐的身分证字号吗?
想要查询小姐确切的就职日期并且通报资遣 同时计算正确的资遣费给她
由于小姐领薪水都是看自己心情 自己拿存摺去领的 所以也没有什么转帐纪录
小姐知道要被资遣 突然冒出一句 我已经一年多没有领薪水了我要先提出来
问题是 根本没有纪录(因为没有帐本) 可以证明小姐到底多久没领薪水了...
目前也是任由小姐怎么讲就怎么是 老医生一家人目前根本不知道该怎么办...
Q2: 老医生目前实在不想跟这个工作21年的员工打坏交情 急坏了老医生一家人
请问下一步应该怎么办才好呢?
老医生最希望的走向就是 直接支付给小姐该拿的资遣费
可是小姐抗拒的心态让他很难接着做事 又实在不想闹到报警或法院什么的...
有没有什么事情是 老医生可以先做的事情?
老医生已经被家人骂到臭头了
哪有雇主已经好几年没看过公司存摺了?! 没有帐本还可以乱报税也是很天
但是固执的老人 就是坚持 人情留一线日后好相见(摊手)
谢谢大家 恳请赐教 >"<