此心得适用对象:
1.英文要好，必须接近或等于母语程度
2.至少5年以上工作经验，最好是外商or上市公司，有管理团队经验
(事实上中高阶职务比初阶职务容易得到offer)
3.心得只会提到"找你去面试"之前的过程，面试变量太多，没太多有用的资讯可以分享
本文开始:
之所以有这篇心得是因我认为商科海外求职非常困难，尤其是想转换产业的人，相较其他
好求职的专业，商科本身很难被量化，在没有实际工作前，公司很难知道他花这薪水可以
得到什么，且有较多的不确定因素，例如语言，文化等等...因此很少公司愿意大费周章
的去请海外人士，因此我们在求职的"过程"中就就已经要先比竞争对手优秀，下面我列出
一些我认为比较重要的事项:
履历:
履历怎么写，HR注重什么我相信google很多资讯因此跳过。我在这边的建议是花钱找专业
的人编辑，可以上Quora去看有哪些推荐的公司，或者是Fiverr上面找写手 (我比较建
找公司，有些有保证机制)。我当初都是自己写的，我本身英文是母语程度因此不觉得这
会有什么问题，但是我错了。我相信你们可能听过HR平均只会花6秒钟看一份履历之类的
话，但那是在"有看"你履历的前提下，我跟很多写履历公司聊过才发现在硅谷会看你履历
的机率只有20%左右，所以你必须要先过这关。很多大公司都有类似履历的搜寻引擎or AI
，你的履历必须要出现某些关键字，要有什么样的结构等等....如果你不是这方面的专业
可能很难写出好的履历。(履历评分AI:https://resumeworded.com/)
再来，履历最大的麻烦是不容易A/B测试。为什么要测试?这边不是说要你骗你的学经历，
而是去尝试不同的设计风格。我有一份中规中矩的履历，另一份则是有设计过的履历，
你可以上envato/Fiverr etc...买版型，设计履历单纯是为了要"突出"，但我无法确认
每间公司的喜好，因此我都是一份履历用Linkedin寄，另一份则去公司网站寄。
最后，如果你欧美都想投履历，那么请你准备两份履历，一份有照片一份没照片，一定要
有cover letter(Linkedin)。
如何寄履历(除了求职网站之外):
首先，你最好是有HR部门的信箱，用心google还是可以找到不少。寄履历最好是用CRM的
经营方式去寄，我建议使用mailchimp/Klaviyo去寄email，你可以把email设计的
漂漂亮亮的，放一些连结设定追踪码，把你的强项highlight出来，附件再放你的履历。
我用这种方式得到的回复率比Linkedin高出很多。
准备PPT:
我觉得对于商科而言，一份完整的简报是非常重要的。你的履历理论上而言强调的是成绩
，所以你会需要用简报的方式呈现你的成绩再加上思考逻辑，这部分占我简报的50%，
剩下的50%要有针对该公司的内容。我主要应征的职务是B.D/Account manager/Marketing
相关部门，所以我会去假设我到公司后会先做哪些事情(记得读该职务的工作项目)，这些
其实都大同小异，这部分占30%，剩下的20%就是让该公司了解你认识他们，我相信公司都
喜欢求职者对该公司有一定的了解，所以这边最重要的是用聪明的方式呈现你的理解，
你可以善用GA，然后你可以如何帮助他们成长etc...
结论:
其实上叙的心得，我相信也没什么秘密，你自己可能也都想的到，不过我能给你们的建议
就是首先要认清自己处于劣势，所以你需要花更多的时间心力去准备这些事情，然后再你
开始大量投履历前(真正有兴趣的公司还是好好地做客制化ppt)就要先把这些都做好，因
为很多公司都会设黑名单，可能你一开始抱持者尝试的心态去寄履历，没上，之后过几个
月你把履历改得很完美寄同间公司，但HR之前就比你做一个Tag了所以你履历再好无用。