业务是一个踏入门槛很低，但是当一个"好的"业务却很难的工作。
但是一个公司用不用一个没业务经验但是有工作经验的人当业务，通常会有几个考量:
1. 性格:
业务其实各种性格的人都有，但是优秀的业务都会有类似的性格特征，
对于细节很小心，逻辑思维很强，对于人事物的敏感度很高，
这些都是特质之一。
性格这种东西比较难从后天来培养，需要花费很大成本，因此与其培养，
更多公司倾向寻找天生就有类似性格的人。
2. 抗压能力(情商):
我从客服转业务时，第一家公司的主管在面试时，沟通最久的就是在了解我的抗压。
跟其他工作职位不同，业务是公司不管内外都会有压力进来，
而且很常需要单打独斗，所以抗压能力很重要。面试官面试时，
很常会给予面试者不同程度的压力，甚至制造负面情绪让你承受，
来判断你的抗压能力。有时会了解你前一份工作离职原因来判断。
3. 性别:
对，即使不说，性别的确是考量点之一。但是针对的点，跟产业环境有关。
某些产业，你对应的客户群，绝大部分如果是研发工程师，且是EMS厂，
女生业务比例比较高，尤其外表有优势的女性。但是只要漂亮就可以吗?
不，更重要的仍然是我刚刚说的对于人事物敏感度很高，这点，通常女性优于男性。
但是如果是传统型的制造业，比如说金属车床压铸，模具制造，大型机台进出口，
这类型的通常以男性居多，女性对于这类产业的产品深入度常常不如男性。
当然，我指的是比例较高的情况，并非完全是这样。
仍然有部份业务的性别不影响在他们身处的产业的深入与专业。
但是主管通常都会有既定的刻板印象。我现任的公司，
研发主管就常常跟我提到 以前他们公司的女业务怎么解释都听不懂，
让他很头大，因为最后变成是他得自己去跟客户解释。
所以为什么也你会发现贸易公司的业务女性比例偏高，而制造业本身男性较多。
因为贸易很吃供应商跟客户的关系，制造业更多机会会被客户挑战产品与制程等内容。
所以找对产业跟你自身性别还是有部份相关性喔。
另外有一点，需要长时期出差国外的业务，也会是以男性业务居多，至于原因，
就见仁见智了，多数是以安全性为考量，也有少部份是因为女性一旦踏入家庭，
很多时候会比较难以配合常时间出差。
4. 企图心
所有的公司都需要业务，但是，维护型的业务易得，开发型的业务难寻。
维护型的，薪资不高，通常应届的是新鲜人抢占的缺。开发型的，
除非你有作生意的潜质，不然通常会找已有经验的战将来做新客户开发。
所以你对于赚业绩奖金的企图心越高，公司越容易破格任用你。
我还记得以前听过一位业务主管讲过，他很不喜欢业务面试时谈底薪，
他反而喜欢面试者跟他了解奖金的制度。虽然有人会觉得如果薪资太低当然要谈，
但是其实台湾的环境已经对于"新鲜人业务"定位成低底薪，靠奖金的情况了。
5. 年龄:
大公司喜欢找新鲜人当业务最大的因素除了耐操之外，还有就是可重新培养企业文化。
有工作经验的人，已经带有其他公司的文化在身上，要再去调整需要花时间成本，
新鲜人起薪低，也比较好培养自己的企业文化。有人可能会问说企业文化是什么?
在我看来，不外乎就是底层员工是否能承受高层管理风格，是否能融入公司气氛。
(说到企业文化，讲个最讽刺的，就是台湾很多企业文化就是加班都算你自己的。
当全公司都已经很奴的不报加班费时，你猜你面试一直追问加班费怎么算的时候，
你录取的机会会是大还是小? 虽然这现象是错的，也违法，但是很可悲的，
就是这现象已经是常态了，而且很多知名上市柜公司也都如此，尤其是业务一职。)
6. 外貌:
很现实的，因为业务是公司对外的门面，所以外貌有一定的需求，即使面试不会提。
我曾经不止一次被面试的主管讲说，我的外在与公司想塑造的形象相符合，
虽然我不太喜欢这样的说法，但是既然被这样讲，我理所当然也只能接受，
只是我单纯讨厌以貌取人的思维。
当然我不是要讲说帅或是美当业务才会受青睐，因为我肯定不是这一型，
其实更多时候是仪表，谈吐，偏向看起来专业，认真，容易让人可信赖为主。
当然很多时候还有一些其他因素，面试官个人的主观喜好，面试者临场反应与表现，
还有前份工作型态与内容，都有可能是考虑因素，也都是无法掌控的，
所以这点还需要面试者自己去调适。
以上仅是个人看法，参考参考就好囉。
※ 引述《neutro (Be a better man)》之铭言：
: 如题
: 业务是一个很高的门槛吗？
: 如果大学毕业可以当业务
: 为什么已经出社会好几年的人不能当业务？
: 还要一直被问
: 你过去没有业务经验，你如何处理业务工作
: 请问业务是一个很难上手的工作吗？
: 到底有多么难？难到 有社会经验
: 在原本领域也表现很好的人会被预期做不来？
: 还是只是职场歧视？
: 歧视女性？只有男生才可以当业务？
: 以上
: 请版上前辈给指点
: 多狠都可以，只要是事实，都接受
: 我要事实